Wenke om in 'n animasiestudio gehuur te word

Een van die hoofaspekte van die jaarlikse fees van SIGGRAPH confab is sy vermoë om animasie- en VFX-ateljees met onlangse gegradueerdes en werkskandidate te pas. In hierdie onderhoud het www.animationmagazine.com sommige van die top ateljeewerwers en huurbestuurders gevra om te praat oor die rol van die sleutelposte wat hulle soek om te vul en die vaardighede waarna hulle soek in hul ideale kandidate:

Bento Box | Brooke Keesling, hoof van animasietalentontwikkeling

Nou aanvaar: Ons het die hele jaar aangestel en was baie besig om te produseer selfs tydens kwarantyn, met al ons kunstenaars en vervaardigers wat veilig van die huis af werk. Terwyl ek dit skryf, het ons geleenthede vir storiebordkunstenaars, regisseurs, ontwerpers (agtergrond, karakter, rekwisiet, kleur), kunsregisseurs, animasiebeheerders, vervaardigers, naproduksietoesighouers, ens. Ons is nou ongelooflik besig en is so opgewonde om baie talentvolle mense aan te stel en hulle by Bento Box te verwelkom. Ons het baie vertonings in produksie (Bob se Burgers, Central Park, Seën die Harte, Die Groot Noorde, om 'n paar te noem) sowel as in die ontwikkelingsfase. Dit is 'n goeie tyd om in animasie te kom!

Portefeuljewenke: Maak seker jou portefeulje is op datum en georganiseer, sodat ons maklik die werk kan vind wat jy graag wil hê ons moet sien! En maak seker dat u ons loopbaanwebwerf gereeld besoek, want ons voeg altyd nuwe poste by!

Beste benadering: Baie mense kontak my via LinkedIn en e-pos, wat heerlik is. Maar die belangrikste ding wat ons graag wil hê mense moet doen, is om aansoek te doen op ons webwerf (www.bentoboxent.com): Dit is waar ons al die talentvolle kandidate op een plek kan sien, en dit is die eerste stap in ons aanstellingspyplyn.

Soos ek voorheen gesê het, is Bento Box tans uiters besig en ons is altyd op soek na 'n wye verskeidenheid talent! Kyk gereeld na ons webwerf en hou aan om aansoek te doen - ons Bento Box-werwers doen altyd ons bes om talent te help om 'n plek in ons ateljee te kry!

Nuttige raad: Ek geniet dit om werk te sien in 'n verskeidenheid platforms en formate soos Vimeo, Instagram, Twitter, persoonlike webwerwe, zines, strokiesprente, ens. Solank ons ​​die werk kan kry wat jy wil hê ons moet sien, gaan dit goed met jou. As jy byvoorbeeld vir 'n Karakterontwerper-pos aansoek doen, maak seker dat jy vir ons 'n skakel na jou karakterontwerpe stuur. Ek weet dit klink eenvoudig, maar jy sal verbaas wees hoeveel navorsing ons werwers soms moet doen!

Die grootste nee-nee: Soms vind ons wonderlike kunstenaars wat nie kontakinligting gelys het nie of hul e-posadres nie meer werk nie. Maak asseblief seker dat jou huidige e-posadres maklik is om te vind sodat ons jou kan kontak oor die huur van jou. Ook, as jou beursie wagwoordbeskerm is, sluit die wagwoord by jou aansoek in.

Disney Feature Animation | Matt Roberts, kunswerwer

Nou aanvaar: Die meerderheid van al ons huidige aanstellings is gefokus op ons volgende film, Raya en die laaste draak, met net 'n besprenkeling van werwing gesentreer rondom ons onaangekondigde film wat dit sal volg.

Beskikbare posisies: Aangesien ons reeds in produksie is Raya, ons aanstelling het gefokus op skootproduksiedissiplines soos Karakter TD (veral vir tegniese animasie/karaktereffekte) en Beligting. Ons is ook op soek na Look Development Artists (ons titel vir CG tekstuur/skadu-kunstenaars) vir toekomstige rolle.

Beste benadering: Ons werwingspan is op LinkedIn. Diegene wat in ons geleenthede belangstel, kan ook na ons oop posisies-bladsy kyk www.disneyanimation.com en jy kan ons volg op sosiale media soos Walt Disney Animation Studios op LinkedIn, @DisneyAnimJobs op Twitter en @DisneyAnimationCareers op Facebook.

Portefeuljewenke: Om jou aansoek so spesifiek as moontlik te maak vir die pos waarvoor jy aansoek doen en om die posadvertensie aandagtig deur te lees vir die voorkeurformaat vir die pos. As 'n spesifieke formaat gevra word, soos 'n reel versus foto's of 'n spesifieke lêerformaat soos .mov of .pdf, is dit omdat dit die aanbiedingsformaat is wat verkies word deur huurbestuurders om die volle potensiaal van jou werk te vertoon en dit sal stel jouself net in vir potensiële sukses met jou aansoek.

Gewenste vaardighede: Dit kan verskil na gelang van die rol, maar die universele kriteria wat geneig is om waar te wees vir die meeste van ons dissiplines is aantrekkingskrag, waarneming, storievertelling en veelsydigheid van die kunsvlyt (soos in, watter spesifieke rol jy ook al openhartig, jy kan 'n reeks van vaardighede en verskeidenheid van werk binne daardie dissipline).

Die grootste nee-nee: Ek sou sê vergeet daarvan om 'n wagwoord in 'n wagwoordbeskermde rol in te sluit. Jy sal verbaas wees hoe gereeld dit gebeur. Om beide 'n skakel en sy wagwoord na jou katrol in jou CV in te sluit, kan jou beslis help om jou basisse te dek om te verseker dat die wagwoord nie tydens die aansoekproses verlore gaan nie.

DreamWorks-animasie | Doeri Welch, direkteur, werwing van geanimeerde funksie

Nou aanvaar: DreamWorks Animation neem aktief baie televisie- en filmprojekte in ontwikkeling en produksie by die ateljee aan.

Beskikbare posisies: Storie, grafika, previs/rowwe uitleg, storiebord, CG (animasie, effekte, karakter TD, skare, beligting, riggers) en produksie

Beste benadering: Doen aansoek vir oop poste of toon belangstelling in toekomstige poste by DreamWorksAnimation.com.

Portefeuljewenke: Stel jou jongste posvrystelling bekend en pas jou aansoeke aan by die pos waarvoor jy aansoek doen deur die posbeskrywing te hersien. Oor al ons dissiplines soek ons ​​'n balans tussen jou unieke en sterk kunstenaars se standpunt en jou vermoë om aan te pas by die verskillende artistieke rigtings en storie-eise van ons verskeie DreamWorks-projekte. Wys vir ons werk wat jou innoverende idees, sterk artistieke grondslag, tegniese vaardighede, storievertelling, toneelspel, storie en passie demonstreer. Kyk ook na ons #CareerTipsTuesday by facebook.com/DreamWorksCareers.

Gewenste vaardighede: Meer as om vaardig te wees met 'n sagtewareprogram of -tegniek, is ons op soek na kunstenaars en produksiewerkers wat samewerking geniet, wat 'n verskeidenheid style bydra wat nodig is vir kuns en storievertelling, probleemoplossing en 'n gevoel van pret. Jy kan leer om die nuutste stel gereedskap te gebruik as jy 'n goed ontwikkelde oog het en 'n smaak het om die onbekende te skep.

Die grootste nee-nee: Vergeet om die wagwoord vir jou katrol of portefeulje te verskaf!

Netflix animasie

Nou aanvaar: Netflix is ​​in 'n opwindende posisie om 'n ongekende aantal programme in produksie oor speelfilms, kinder- en gesinsreekse, voorskoolse reekse en reekse vir volwassenes te hê. Ons werk aktief aan ontwikkelings-, voorproduksie- en produksieprojekte.

Beskikbare posisies: Soos ons aanhou groei as 'n ateljee, is ons altyd op soek na ongelooflike talent in die bedryf. Ons sal nie net hierdie somer kunstenaars wil aanstel nie, maar deur die jaar in die front-end produksie-areas soos storiebordkunstenaar, storiebordrevisionis, visuele ontwikkelingskunstenaar, karakterontwerper en produksiebestuur.

Gewenste vaardighede: Elke pos sal 'n posbeskrywing hê wat spesifieke behoeftes uiteensit, maar oor die algemeen is ons op soek na wonderlike kunstenaars wat passievol is en wil help om die nuwe golf van animasie te vorm! Ons soek kreatiwiteit en verbeelding, narratiewe sensitiwiteit, kommunikasie en samewerking eavermoë om te innoveer!

Beste benadering: Stel jou voor dat jy 'n verjaardagkaartjie ontvang van iemand wat net hul naam onderaan geteken het. Soms kry ons almal dit van mense wat dalk in die verlede lewensversekering aan ons verkoop het. Hulle word maklik geïgnoreer; oop-lees-bekendstelling. Stel jou nou 'n kaart voor waar, saam met die tipiese alledaagse prosa wat in groetekaartjies ingesluit is, daardie persoon hul eie persoonlike nota bygevoeg het. Iets wat julle albei gedeel het, 'n ervaring, ens. Dit is moeiliker om daardie tweede kaart om te draai omdat die persoon sy tyd belê het benewens die ondertekening van hul naam. Dit is dieselfde met kandidate wat ateljees kontak. ek

As hulle in hul e-pos of PM via sosiale media 'n gedagte gee soos: "Haai, ek het gehou van wat jy gedoen het op episode XYZ van die 123 Show. So mooi! Ek dink die werk wat ek doen kan 'n sekere iets, iets by daardie vertoning voeg, kan jy dit nagaan? ” verhef hulle van diegene wat bloot 'n CV of 'n skakel stuur. Dit gaan oor handelsmerke en beleggings. Hoe verskil hulle van ander kandidate? Wat kan hulle byvoeg tot die mengsel wat ons dalk mis: 'n unieke styl, 'n unieke storie? Ons dors na nuwe stemme om in te kom en ons sienings uit te brei; hetsy deur kuns, storievertelling, of elders in die produksiepyplyn.

Portefeuljewenke: Dit lyk dalk so verslete soos 'n ou deurmat, maar dit is steeds waar: die beste beelde eerste en die beste werk net! Sommige kunstenaars dink dat die hoeveelheid werk kwaliteit troef. Dit is selde die geval. Ons sal liewer minder goed uitgevoerde beelde sien as baie wat in die così così kategorie. Visualiseer così così werk, sê die kandidaat vir die werwer: "Ek weet nie wat die verskil is tussen die goeie goed en die goed wat meer werk verg nie." Dit is nie die boodskap wat 'n kandidaat wil oordra nie.

Soos die uitdrukking lui: "Dood jou liefling!" 'n Kandidaat moet streng wees in die samestelling van hul portefeulje, net hul beste werk! Dit kan wys wees om 'n ewekniekunstenaar of 'n betroubare professor te vra om te help met hierdie seleksie-/uitdunproses, aangesien hulle 'n meer onbevooroordeelde mening kan bied.

Die grootste nee-nee: Elke werwer het 'n storie oor Nee-nee. 'n Werwer in ons span deel dat 'n kandidaat haar by 'n animasiekonferensie gevolg het na die badkamer om 'n gesprek aan te knoop. Ander sal stories deel van kandidate wat hulle weekliks uitreik om te vra vir 'n opdatering oor hul status. Ons as 'n werwingsgemeenskap moet beter vaar om met kandidate te kommunikeer, te dikwels is die norm dat 'n kandidaat aansoek doen en nadat hulle 'n outomatiese "Dankie vir jou belangstelling"-e-pos ontvang het, ontvang hulle geen verdere korrespondensie nie. Hierdie Ghosting Dit moet frustrerend wees en dit is iets wat ons moet aanspreek.

Dit is lekker om een ​​keer 'n maand of wat in te meld, selfs beter as die kandidaat nuwe werk het wat hulle wil deel, maar om herhaaldelik sonder nuwe werk in te meld, is net 'n verleentheid.

Kandidate moet weet dat die gevoel om 'n kandidaat te help om die regte rol vir hulle te vind, een wat ons weet hulle sal verpletter, is hoekom ons dit doen.

Dat pasmaats tyd neem, of glad nie; soms is dit soos towerkuns, maar die meeste van die tyd is dit soos daardie masjien wat hulle gebruik wanneer jy 'n nuwe bril kry (jy ken die een, A of B? B of C?) met die werwer wat die werk van verskeie kandidate aan die spanne wys en op soek is na die een wat die kandidaat se talent die beste by die behoeftes van die skou pas. Glo my, as produksie sien hoe daardie kandidaat daardie behoefte pas, sal die werwer spring om te skakel!

Sony Pictures Animasie | Jana Day, uitvoerende direkteur, werwing

Nou aanvaar: Sony Pictures Animation werf aktief twee films vir produksie (een is die Spider-Man: in Spinnekop-vers opvolg beplan vir 2022) en verskeie in ontwikkeling. Ons werf ook vir TV-animasie-ontwikkeling en het verskeie projekte wat op enige gegewe tydstip deur die proses beweeg.

Beskikbare posisies: Ons het die kreatiewe voorkant van die produksie. Ons is op soek na visuele ontwikkelingskunstenaars (karakters, omgewing, rekwisiete, kleur en beligting, en 3D vis dev), storiekunstenaars en redakteurs.

Beste benadering: Sony Pictures Animation-plasings op ons webwerf, SonyPicturesAnimation.com, sowel as op LinkedIn en lied. Jy kan ook ons ​​individuele werwingsbladsye op LinkedIn of Instagram vind.

Nuttige raad:

• Hou dit eenvoudig. Jou portefeulje-webwerf moet maklik wees om te navigeer en net jou beste werk ten toon te stel. Sluit werk in wat sjarme, veelsydigheid, soliede tekeninge, oorspronklikheid en 'n reeks style en ontwerpe demonstreer.
• Toon alle werk van begin tot gelewerde stuk. Ons hou daarvan om te sien hoe jy dink en hoe jy sekere uitdagings oorkom het. Die laaste stukke is ongelooflik, maar daar is skoonheid in die proses.
• Bou verhoudings. Ons is 'n klein bedryf en daar is soveel hulpbronne beskikbaar om met ander kunstenaars te skakel. Koppel deur alumni-netwerke, vermaaklikheidsgeleenthede of verenigings. Koppel en deel jou werk.
• Wees geduldig. Ons werk in 'n bedryf wat die een dag teen 100 myl per minuut kan uitbreek en die volgende dag stadig kan kruip.
• Antwoord. Ons hersien alle grafika, maar ons kan nie altyd spesifieke terugvoer aan almal gee nie.
• Verwerping vind plaas. Dit is nie dat ons nie van jou kunswerk hou nie, dit beteken net dat ons nie 'n styl het wat jou op daardie spesifieke oomblik pas nie.

Gewenste vaardighede: Ons kunstenaars werk aan 'n wye verskeidenheid projekte. Ons het nie 'n spesifieke huisstyl nie. Ons kunstenaars druk hulself altyd in hul projekte of storievertelling. Hulle soek unieke maniere om 'n storie te vertel en wil saam met kunstenaars werk wat daarvan hou om grense te verskuif.

Om dit te doen, soek ons ​​kunstenaars met uitstekende tekenvaardigheid, 'n goeie sin vir ontwerp en kleur, veelsydigheid in style en benaderings. Iemand wat binne die lyne kan inkleur, maar nog belangriker, ook buite hulle kan inkleur. Iemand met 'n unieke, hoogs kreatiewe en ongewone sin vir sjarme. Ons hou van spanspelers wat goed rigting vat, maar ook maklik aanpasbaar is en hul kunsrigting op 'n sent kan draai.

Die grootste nee-nee: Om voorbereid te wees. Doen navorsing oor die firma by wie jy aansoek doen en raak vertroud met die projekte. Dit is frustrerend wanneer ons 'n generiese dekbrief of e-pos ontvang wat aan 'n ander praktyk gerig is. Hersien en redigeer: Laat iemand vinnig na jou werk kyk voordat jy stuur druk. Verander enige werk wat dalk nie so suksesvol is nie. Dit is altyd beter om ons meer te laat begeer as om vrae te vra oor hoekom jy 'n foto gelos het.

Maak seker dat werwers toegang tot al die kunswerke in jou portefeulje het. As enige van jou poste wagwoordbeskerm is, maak seker dat werwers toegang tot die wagwoord het voordat enige hersiening plaasvind.

Titmouse Studios | Ben Kalina, bedryfshoof en uitvoerende vervaardiger

Nou aanvaar: Ons werk oor die volgende drie maande byna oor die hele linie aan, insluitend storiebord, ontwerp, animasie, saamgestelde, produksie en na-produksie. Mees werk aan 15 reekse en verskeie kort projekte (advertensies, vlieëniers, ontwikkeling, kortfilms, ens.).

Nuttige raad: Hou jou aanlyn beursies op datum en behandel dit soos 'n fisiese beursie. Sluit die beste van jou relevante werk in, nie elke stuk wat jy ooit geskep het (of elders beskikbaar stel nie). Ons hou portefeuljes op lêer en bel hulle wanneer openinge ontstaan. Ek sê altyd vir mense: net omdat ons nie vandag iemand soek nie, beteken dit nie dat ek nie teen Vrydag na iemand sal soek nie. Ons huur deur middel van verwysings en aanlyn aanbevelings. Ons het baie mense wat poste deur ons webwerf indien, maar verwysings van huidige en vorige werknemers gaan altyd 'n lang pad. Persoonlike geleenthede by skole en feeste is ook wonderlik omdat jy die kunstenaars leer ken. Jy kan lyste vind by titmouse.net/careers.

Gewenste vaardighede (antwoord deur Antonio Canobbio, SVP en CCO, Titmouse): Die belangrikste vereistes sodra jy verby die ooglopendes, die akademiese vaardighede in kuns en animasie gesien word in jou portefeulje, is ons op soek na vreemde mense wat hul lewe wil spandeer om te teken en interessante dinge te maak. Nou word 'n geanimeerde projek selde alleen voltooi, daarom is ons ook op soek na mense wat goed in 'n span werk en die samewerkende proses geniet. Vir die D & D eerste uitgawe nerd soos ek, hier is die statistieke wat jy nodig het om saam met ons te werk:

• Forza 3
• intelligensie 15
• Wysheid 10
• Behendigheid 5
• Grondwet 3
• Charisma 5

Portefeuljewenke: Met aanlyn voorleggings is mense geneig om die pos in te dien soos dit is sonder om regtig te dink oor die pos waarvoor hulle aansoek doen of wie dit hersien. Daar is ook 'n neiging om op alle oop posisies gelyktydig aansoek te doen, met dieselfde materiaal. Ons sien baie mense doen aansoek vir karakterontwerp, BG-ontwerp, produksie-assistent, regisseur, lynvervaardiger, alles op dieselfde tyd. Ons is mal daaroor om veelvlakkige mense aan te stel, maar ons wil hê kunstenaars moet in gedagte hou dat dit verskillende posisies is en verskillende tipes portefeuljes, aansoeke en CV's vereis. Elke keer as jy aansoek doen, maak seker dat jy jou portefeulje opdateer en nuwe/sleutelvaardighede uitlig.

Warner Bros. Animasie | Patty Willert, direkteur van kunstenaarsbestuur

Nou aanvaar: Ons neem aktief verskeie projekte aan in beide produksie en ontwikkeling. Ons bly baie besig by die ateljee om 'n aantal reekse en tuisvermaaktitels te vervaardig, asook baie opwindende projekte in ontwikkeling.

Gewenste vaardighede:Ons kyk na 'n reeks vaardighede van ontwerp, losies, kunsregie, skryfwerk en produksiebestuur.

Beste benadering: Vir ons is direk die beste. WBARecruiting@warnerbros.com of patricia.willert@warnerbros.com. Jy kan ook koppel deur LinkedIn en die Women In Animation-webwerf.

Portefeuljewenke: Organiseer jou werk duidelik en probeer om 'n portefeuljewebwerf te gebruik wat jou werk op sy beste ten toon stel. Stuur wagwoord na veilige areas wanneer jy my direk kontak.

Die grootste nee-nee: tarief nie stuur algemene inleidende e-posse aan almal in 'n ateljee. Ons het dikwels kunstenaars wat dink dit is nuttig, maar om dieselfde noot aan 50 mense te stuur is 'n bietjie slordig en ontwrigtend. Wees bedagsaam en spesifiek oor hoe en hoekom jy skakel.

Besoek die 2020 SIGGRAPH Virtual Job Fair by s2020.siggraph.org/exhibition/job-fair.