Ubisoft Axes 3 رهبران پس از ادعاهای گسترده در مورد آزار و اذیت جنسی و سوء رفتار
اتهامات مختلف دیگری از آزار و اذیت جنسی و رفتارهای غارتگرانه تا تجاوز جنسی علیه آندریین گبیگی ، مدیر محصول بازاریابی برند و برند یوبیسافت ، و مدیر روابط عمومی روابط عمومی استون چین مطرح شده است.
مدیر خلاقیت Ubisoft (Splinter Cell and Far Cry) و معاون تحریریه Maxime Béland روز یکشنبه به اتهام رفتار نامناسب از جمله خفگی کارمند استعفا دادند.
"یوبی سافت نتوانسته است به تعهد خود در زمینه فراهم آوردن محیط کار امن و فراگیر به کارمندان خود عمل کند. ایو گیلموت ، مدیرعامل و بنیانگذار Ubisoft ، در بیانیه ای امشب گفت: "من متعهد هستم که برای تقویت و تقویت فرهنگ محل کار خود تغییرات عمیقی را در سراسر شرکت انجام دهم. در حال حرکت به جلو ، در حالی که ما در یک مسیر به سمت Ubisoft بهتر گام برمی داریم ، انتظار من این است که رهبران سراسر شرکت تیم های خود را با نهایت احترام مدیریت کنند. من همچنین انتظار دارم که آنها برای ایجاد تغییر مورد نیاز ما تلاش کنند ، همیشه به این فکر کنند که بهترین کار برای Ubisoft و همه کارمندان آن است. "
در اینجا جزئیات Ubisoft در مورد آخرین استعفای Hascoët ، Mallat و Cornet آورده شده است:
سرگ هاسکوئت تصمیم گرفته است تا از سمت خود به عنوان مدیر ارشد خلاق ، با تأثیر فوری کناره گیری کند. در این میان این نقش توسط ایو گیلموت ، مدیرعامل و بنیانگذار یوبی سافت به عهده خواهد گرفت. در این مدت ، گیلموت شخصاً نظارت کامل بر نحوه همکاری تیمهای خلاق را بر عهده خواهد داشت.
یانیس مالات ، مدیر ارشد استودیوهای کانادایی یوبی سافت ، از سمت خود برمی گردد و بلافاصله شرکت را ترک می کند. اتهامات اخیر که در کانادا علیه چندین کارمند به وجود آمده است ، مانع از ادامه فعالیت وی در این سمت می شود.
علاوه بر این ، Ubisoft مدیر جدید HR جهانی را به جای Cécile Cornet منصوب خواهد کرد ، که تصمیم دارد از این نقش کناره گیری کند ، زیرا معتقد است این امر به نفع واحد شرکت است. جستجوی جایگزین وی بلافاصله با هدایت یک شرکت استخدام کننده پیشرو در صنعت آغاز می شود. به موازات این ، شرکت در حال بازسازی و تقویت عملکرد منابع انسانی خود است تا بتواند آن را با چالش های جدید بخش بازی های ویدیویی سازگار کند. یوبی سافت در مراحل نهایی استخدام یکی از بهترین شرکت های مشاور مدیریت بین المللی برای نظارت و تغییر شکل سیاست ها و رویه های منابع انسانی خود است ، همانطور که قبلا اعلام شد.
این تغییرات بخشی از یک سری اقدامات ابتکاری است که در تاریخ 2 ژوئیه سال 2020 به کارمندان اعلام شده است. این اقدامات تعهد مجدد Ubisoft را برای پرورش محیطی که کارمندان ، شرکا و جوامع آن می توانند به آن افتخار کنند ، هدایت می کند - یکی از مواردی که نشان دهنده Ubisoft ارزش زیادی دارد و اینکه برای همه امن است.
