Conseils pour se faire embaucher dans un studio d'animation

L'un des principaux aspects du festival annuel de SIGGRAPH confab est sa capacité à faire correspondre les études d'animation et d'effets spéciaux vfx avec de récents diplômés et candidats à un emploi. Dans cette interview, www.animationmagazine.com a demandé à certains des meilleurs recruteurs et responsables du recrutement de l'entreprise de parler du rôle des postes clés qu'ils cherchaient à pourvoir et des compétences qu'ils recherchent chez leurs candidats idéaux:

Boîte à bento | Brooke Keesling, responsable du développement des talents d'animation

En supposant maintenant: Nous avons embauché toute l'année et avons été très occupés à produire même pendant la quarantaine, tous nos artistes et producteurs travaillant en toute sécurité depuis chez eux. Au moment où j'écris ceci, nous avons des ouvertures pour des artistes de storyboard, des réalisateurs, des designers (arrière-plan, personnage, accessoire, couleur), des directeurs artistiques, des contrôleurs d'animation, des producteurs, des superviseurs de post-production, etc. Nous sommes incroyablement occupés en ce moment et sommes ravis d'embaucher de nombreuses personnes talentueuses et de les accueillir dans la boîte à bento. Nous avons de nombreux spectacles en production (Burgers de Bob, Parc central, Bénissez les harts, Le Grand Nord, pour n'en nommer que quelques-uns) ainsi qu'en cours de développement. C'est le moment idéal pour se lancer dans l'animation!

Conseils de portfolio: Assurez-vous que votre portfolio est à jour et organisé, afin que nous puissions facilement trouver le travail que vous aimeriez que nous voyions! Et assurez-vous de consulter régulièrement notre site Web pour les carrières, car nous ajoutons toujours de nouveaux postes!

Meilleure approche: Beaucoup de gens me contactent via LinkedIn et par e-mail, ce qui est très agréable. Mais la principale chose que nous aimerions que les gens fassent est de postuler sur notre site Web (www.bentoboxent.com) - c'est là que nous pouvons voir tous les candidats talentueux en un seul endroit, et c'est la première étape de notre pipeline de recrutement.

Comme je l'ai déjà dit, Bento Box est extrêmement occupé en ce moment et nous sommes toujours à la recherche d'un large éventail de talents! Consultez souvent notre site Web et continuez à postuler - nous, les recruteurs de Bento Box, faisons toujours de notre mieux pour aider les talents à trouver un emploi dans notre studio!

Conseils utiles: J'aime voir travailler dans une variété de plates-formes et de formats comme Vimeo, Instagram, Twitter, des sites Web personnels, des zines, des bandes dessinées, etc. Tant que nous pouvons trouver l'emploi que vous voulez que nous voyions, tout va bien. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de concepteur de personnages, assurez-vous de nous envoyer un lien vers vos créations de personnages. Je sais que cela semble simple, mais vous seriez surpris de voir combien de recherches nous les recruteurs devons faire parfois!

Le plus grand no-nos: Parfois, nous trouvons des artistes incroyables qui n'ont pas de coordonnées ou dont l'adresse e-mail ne fonctionne plus. Assurez-vous que votre adresse e-mail actuelle est facile à trouver afin que nous puissions vous contacter pour vous embaucher. De plus, si votre portefeuille est protégé par mot de passe, incluez le mot de passe dans votre application.

Animation de fonctionnalité de Disney | Matt Roberts, recruteur d'art

En supposant maintenant: La plupart de nos recrutements actuels sont concentrés sur notre prochain film, Raya et le dernier dragon, avec juste une touche de recrutement concentré sur notre film inopiné à suivre.

Postes disponibles: Puisque nous sommes déjà en production Raya, nos recrutements se sont concentrés sur des disciplines de production de séquences telles que Character TD (en particulier l'animation technique / effets de personnages) et l'éclairage. Nous recherchons également des artistes de développement de look (notre titre d'artiste de texture / d'ombrage CG) pour de futurs rôles.

Meilleure approche: Notre équipe de recrutement est sur LinkedIn. Les personnes intéressées par nos opportunités peuvent également consulter notre page Positions ouvertes sur www.disneyanimation.com et peut nous suivre sur les réseaux sociaux tels que Walt Disney Animation Studios sur LinkedIn, @DisneyAnimJobs sur Twitter et @DisneyAnimationCareers sur Facebook.

Conseils de portfolio: Pour rendre votre candidature aussi spécifique que possible à l'emploi auquel vous postulez et pour lire attentivement l'offre d'emploi pour votre format préféré pour l'emploi. Si un format spécifique est requis, comme une bobine contre des images fixes ou un format de fichier spécifique comme .mov ou .pdf, c'est parce que c'est le format de présentation préféré par les responsables du recrutement pour afficher le plein potentiel de votre travail et il le sera. préparez-vous simplement à un succès potentiel avec votre candidature.

Ensembles de compétences souhaités: Cela peut varier selon le rôle, mais les critères universels qui ont tendance à être vrais pour la plupart de nos disciplines sont l'attrait, l'observation, la narration et la polyvalence du métier (comme dans, quel que soit votre rôle spécifique candide, vous pouvez montrer une gamme de compétences et une variété de travail dans cette discipline).

Le plus grand non-non: Je dirais oublier d'inclure un mot de passe dans une bobine protégée par mot de passe. Vous seriez surpris de la fréquence à laquelle cela se produit. Inclure à la fois un lien et le mot de passe associé à votre bobine dans votre CV peut certainement vous aider à couvrir vos bases pour vous assurer que votre mot de passe n'est pas perdu pendant le processus de candidature.

Animation DreamWorks | Doeri Welch, réalisatrice, recrutement de longs métrages d'animation

En supposant maintenant: DreamWorks Animation prend activement en charge de nombreux projets télévisuels et cinématographiques en développement et en production au studio.

Postes disponibles: Histoire, graphisme, prévision / mise en page approximative, scénarimage, CG (animation, effets, personnage TD, foule, éclairage, gréeurs) et production

Meilleure approche: Postulez pour des postes vacants ou exprimez votre intérêt pour des postes futurs sur DreamWorksAnimation.com.

Conseils de portfolio: Soumettez votre dernier emploi publié et personnalisez vos candidatures en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez en examinant la description de poste. Dans toutes nos disciplines, nous nous efforçons de trouver un équilibre entre le point de vue de vos artistes uniques et forts et votre capacité à vous adapter aux différentes directions artistiques et besoins narratifs de nos différents projets DreamWorks. Montrez-nous un travail qui démontre vos idées innovantes, vos bases artistiques solides, vos compétences techniques, votre narration, votre jeu d'acteur, votre histoire et votre passion. Consultez également nos #CareerTipsTuesday sur facebook.com/DreamWorksCareers.

Ensembles de compétences souhaités: Plus que d'être simplement des experts avec un logiciel ou une technique, nous recherchons des artistes et des travailleurs de production qui aiment la collaboration, contribuant à une variété de styles nécessaires à l'art et à la narration, à la résolution de problèmes et au sens du plaisir. Vous pouvez apprendre à utiliser le dernier ensemble d'outils si vous avez un œil bien développé et un goût pour la création de l'inconnu.

Le plus grand non-non: Oubliez de fournir le mot de passe de votre bobine ou portfolio!

Animation Netflix

En supposant maintenant: Netflix est dans une position excitante pour avoir un nombre sans précédent d'émissions en production dans des longs métrages, des séries pour enfants et familles, des séries préscolaires et des séries pour adultes. Nous travaillons activement sur des projets de développement, de pré-production et de production.

Postes disponibles: Alors que nous continuons à grandir en tant que studio, nous cherchons toujours à entrer en contact avec les talents fantastiques de l'industrie. Nous chercherons à embaucher des artistes non seulement cet été mais tout au long de l'année dans les zones de production frontales en tant qu'artiste de storyboard, révisionniste de storyboard, artiste de développement visuel, concepteur de personnage et direction de production.

Ensembles de compétences souhaités: Chaque poste comportera une description de poste décrivant les besoins spécifiques, mais dans l'ensemble, nous recherchons des artistes incroyables, passionnés et désireux de contribuer à façonner la nouvelle vague d'animation! Nous recherchons la créativité et l'imagination, la sensibilité narrative, la communication et la collaboration eacapacité à innover!

Meilleure approche: Imaginez recevoir une carte d'anniversaire de quelqu'un qui vient de signer son nom en bas. Parfois, nous les obtenons tous de personnes qui nous ont peut-être vendu une assurance-vie dans le passé. Ils sont facilement ignorés; open-read-launch. Maintenant, imaginez une carte où, avec la prose banale typique incluse dans les cartes d'anniversaire, cette personne a ajouté sa propre note personnelle. Quelque chose que vous avez tous les deux partagé, une expérience, etc. Il est plus difficile de lancer cette deuxième carte car la personne a investi son temps en plus de signer son nom. Il en est de même pour les candidats qui contactent les studios. je

Si dans leur e-mail ou leur PM sur les réseaux sociaux, ils proposent une pensée du genre: «Hé, j'ai aimé ce que tu as fait dans l'épisode XYZ du 123 Show. Si belle! Je pense que le travail que je fais peut ajouter quelque chose, quelque chose à ce spectacle, pouvez-vous jeter un œil? «Les élève de ceux qui envoient simplement un CV ou un lien. Tout est question de stratégie de marque et d'investissement. En quoi sont-ils différents des autres candidats? Que peuvent-ils ajouter au mélange qui pourrait nous manquer: un style unique, une histoire unique? Nous avons soif de nouvelles voix qui viennent et élargissent nos points de vue; que ce soit à travers l'art, la narration ou ailleurs dans le pipeline de production.

Conseils de portfolio: Il aura l'air aussi usé qu'un vieux paillasson, mais c'est toujours vrai: les meilleures photos avant et les meilleures fonctionnent! Certains artistes pensent que la quantité de travail l'emporte sur la qualité. C'est rarement le cas. Nous préférerions voir moins d'images bien exécutées que de nombreuses images così così Catégorie. regarder così così travail, le candidat dit au recruteur: "Je ne connais pas la différence entre les bonnes choses et les choses qui demandent plus de travail." Ce n'est pas le message qu'un candidat souhaite transmettre.

Comme le dit l'expression, "Tuez vos proches!" Un candidat doit être strict sur la conservation de son portfolio, seulement son meilleur travail! Il peut être judicieux de demander à un artiste pair ou à un professeur de confiance de vous aider dans ce processus de sélection / mise à mort car ils peuvent offrir une opinion plus impartiale.

Le plus grand no-nos: Chaque recruteur a une histoire sur Non-Nos. Un recruteur de notre équipe raconte que lors d'une conférence d'animation, une candidate l'a suivie dans la salle de bain pour entamer une conversation. D'autres partageront des histoires de candidats qu'ils contactent chaque semaine pour demander une mise à jour sur leur statut. En tant que communauté de recrutement, nous devons faire mieux pour communiquer avec les candidats. Trop souvent, la norme est qu'un candidat postule et après avoir reçu un e-mail automatique «Merci de votre intérêt», il ne reçoit plus de correspondance. Ce ghosting cela doit être frustrant et c'est une chose à laquelle nous devons faire face.

C'est bien de s'enregistrer une fois par mois environ, encore mieux lorsque le candidat a un nouvel emploi qu'il souhaite partager, mais s'enregistrer à plusieurs reprises sans un nouvel emploi est tout simplement embarrassant.

Les candidats doivent savoir que le sentiment d'aider un candidat à trouver le bon rôle pour eux, un rôle que nous savons qu'ils vont écraser, est la raison pour laquelle nous le faisons.

Ce matchmaking prend du temps, ou ne le prend pas du tout; parfois, c'est comme de la magie, mais la plupart du temps, c'est comme cette voiture qu'ils utilisent lorsque vous achetez de nouvelles lunettes (vous le savez, A ou B? B ou C?) avec le recruteur montrant le travail des différents candidats aux équipes et recherchant celui qui aligne le mieux le talent du candidat avec les besoins du salon. Croyez-moi, si la production voit comment ce candidat répond à ce besoin, le recruteur sautera pour se connecter!

Sony Pictures Animation | Jana Day, directrice générale, recrutement

En supposant maintenant: Sony Pictures Animation recrute activement deux films en production (l'un étant le Spider-Man: dans vers araignée suite prévue pour 2022) et plusieurs en développement. Nous recrutons également pour le développement d'animation télévisée et avons plusieurs projets en cours à un moment donné.

Postes disponibles: Nous avons le front-end créatif de la production. Nous recherchons des artistes en développement visuel (personnages, environnement, accessoires, couleurs et lumières et vis dev 3D), des artistes d'histoire et des éditeurs.

Meilleure approche: Sony Pictures Animation publie sur notre site Web, SonyPicturesAnimation.com, ainsi que sur LinkedIn et cinguettio. Vous pouvez également retrouver nos pages de recrutement individuel sur LinkedIn ou Instagram.

Conseils utiles:

• Soit simple. Le site Web de votre portfolio doit être facile à naviguer et ne présenter que votre meilleur travail. Incluez un travail qui démontre le charme, la polyvalence, le dessin solide, l'originalité et une gamme de styles et de designs.
• Afficher tout le travail du début à la pièce rendue. Nous aimons voir comment vous pensez et comment vous avez surmonté certains défis. Les pièces finales sont excellentes, mais il y a de la beauté dans le processus.
• Établir des relations. Nous sommes une petite industrie et il y a tellement de ressources disponibles pour entrer en contact avec d'autres artistes. Connectez-vous via des réseaux d'anciens élèves, des événements de divertissement ou des associations. Connectez-vous et partagez votre travail.
• Sois patient. Nous travaillons dans une industrie qui, un jour, peut tourner à 100 miles par minute et le lendemain peut ralentir jusqu'à un crawl.
• Réponse. Nous examinons tous les graphiques, mais nous ne pouvons pas toujours fournir des commentaires spécifiques à tout le monde.
• Le rejet se produit. Ce n'est pas que nous n'aimons pas votre œuvre d'art, cela signifie simplement que nous n'avons pas de style qui vous convient à ce moment particulier.

Ensembles de compétences souhaités: Nos artistes travaillent sur une grande variété de projets. Nous n'avons pas de style de maison spécifique. Nos artistes se poussent toujours dans leurs projets ou dans leur narration. Ils recherchent des moyens uniques de raconter une histoire et souhaitent travailler avec des artistes qui aiment repousser les limites.

Pour ce faire, nous recherchons des artistes avec d'excellentes compétences en dessin, un bon sens du design et de la couleur, une polyvalence dans les styles et les approches. Quelqu'un qui peut colorier à l'intérieur des lignes, mais plus important encore, peut également colorier à l'extérieur. Quelqu'un avec un sens du charme unique, très créatif et inhabituel. Nous aimons les joueurs d'équipe qui prennent bien la direction, mais sont également facilement adaptables et peuvent transformer leur direction artistique en un centime.

Le plus grand no-nos: Être préparé. Recherchez le studio auquel vous postulez et familiarisez-vous avec les projets. C'est frustrant lorsque nous recevons une lettre de motivation générique ou un courriel adressé à une autre entreprise. Réviser et modifier: demandez à quelqu'un de jeter un coup d'œil à votre travail avant d'appuyer sur Entrée. Modifiez tout travail qui risque de ne pas réussir. Il est toujours préférable de nous laisser vouloir plus que de poser des questions sur les raisons pour lesquelles vous avez laissé une photo.

Assurez-vous que les recruteurs ont accès à toutes les œuvres d'art de votre portefeuille. Si l'un de vos emplois est protégé par mot de passe, assurez-vous que les recruteurs ont accès au mot de passe avant toute évaluation.

Titmouse Studios | Ben Kalina, COO et producteur exécutif

En supposant maintenant: Nous embauchons à peu près partout au cours des trois prochains mois, y compris le storyboard, la conception, l'animation, le composite, la production et la post-production. Titmouse travaille sur 15 séries et de multiples projets courts (publicité, projets pilotes, développement, courts métrages, etc.).

Conseils utiles: Gardez vos portefeuilles en ligne à jour et traitez-les comme un portefeuille physique. Incluez le meilleur de votre travail pertinent, pas toutes les pièces que vous avez jamais créées (ou les rendre disponibles ailleurs). Nous conservons les portefeuilles et les rappelons lorsque des ouvertures surviennent. Je dis toujours aux gens: ce n'est pas parce que nous ne cherchons pas quelqu'un aujourd'hui que je ne chercherai pas quelqu'un d'ici vendredi. Nous embauchons par le biais de soumissions et de recommandations en ligne. Nous avons beaucoup de gens qui soumettent des emplois via notre site Web, mais les références d'employés actuels et passés vont toujours très loin. Les événements en personne dans les écoles et les festivals sont également excellents parce que vous connaissez les artistes. Vous pouvez trouver des annonces sur titmouse.net/careers.

Compétences souhaitées (réponse d'Antonio Canobbio, SVP et CCO, Titmouse): Les principales exigences une fois passées les plus évidentes, les compétences académiques en art et en animation vues dans votre portfolio, nous recherchons des personnes étranges qui veulent passer leur vie à dessiner et à créer des choses cool. Désormais, un projet animé est rarement réalisé seul, nous recherchons donc également des personnes qui travaillent bien en équipe et apprécient le processus collaboratif. Pour le D & D Les nerds de la première édition comme moi, voici les statistiques dont vous avez besoin pour travailler avec nous:

• Vigueur 3
• intelligence 15
• Sagesse 10
• Dextérité 5
• Constitution 3
• Charisme 5

Conseils de portfolio: Avec les soumissions en ligne, les gens ont tendance à soumettre le travail tel quel sans vraiment penser à l'emploi pour lequel ils postulent ou à qui l'examine. Il y a aussi une tendance à postuler à tous les postes ouverts en même temps, en utilisant les mêmes matériaux. Nous voyons beaucoup de gens postuler pour la conception de personnages, la conception de BG, l'assistant de production, le réalisateur, le producteur délégué, le tout en même temps. Nous aimons embaucher des personnes aux multiples facettes, mais nous voulons que les artistes gardent à l'esprit qu'il s'agit de postes différents et qu'ils nécessitent différents types de portfolios, de candidatures et de CV. Chaque fois que vous postulez, assurez-vous de mettre à jour votre portefeuille et de mettre en évidence de nouvelles compétences / clés.

Animation Warner Bros. | Patty Willert, directrice de la gestion des artistes

En supposant maintenant: Nous prenons activement plusieurs projets en production et en développement. Nous restons très occupés dans le studio à produire un certain nombre de séries et de titres de divertissement à domicile, ainsi que de nombreux projets passionnants en développement.

Ensembles de compétences souhaités:Nous examinons une gamme de compétences allant de la conception, de l'embarquement, de la direction artistique, de la rédaction et de la gestion de la production.

Meilleure approche: Pour nous, le direct est la meilleure chose. WBARecruiting@warnerbros.com ou patricia.willert@warnerbros.com. Vous pouvez également vous connecter via LinkedIn et le site Web de Women In Animation.

Conseils de portfolio: Organisez votre travail clairement et essayez d'utiliser un site de portfolio qui affiche le mieux votre travail. Envoyez le mot de passe aux zones protégées lorsque vous me contactez directement.

Le plus grand no-nos: Réussir non envoyer des courriels de présentation généraux à tout le monde dans un studio. Nous avons souvent des artistes qui pensent que c'est utile, mais envoyer la même note à 50 personnes est un peu bâclé et dérangeant. Soyez attentif et précis sur la manière et la raison de votre connexion.

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