טיפים להתקבל לעבודה באולפן אנימציה

אחד ההיבטים העיקריים של הפסטיבל השנתי של SIGGRAPH confab היא היכולת שלה להתאים בין בוגרי המועמדים והמועמדים לעבודה מחקרי אנימציה ו- vfx. בראיון זה www.animationmagazine.com ביקש ממגיילי המשרד הגדולים והמנהלים הגיוניים לשוחח על תפקידן של תפקידי המפתח שהם חיפשו למלא והכישורים שהם מחפשים במועמדים האידיאליים שלהם:

תיבת בנטו | ברוק קיזלינג, ראש פיתוח כישרון אנימציה

כעת בהנחה: שכרנו כל השנה והיינו עסוקים מאוד בהפקה גם במהלך ההסגר, כשכל האמנים והמפיקים שלנו עובדים בבטחה מהבית. כשאני כותב את זה, יש לנו פתחים לאמנים, דירקטורים, מעצבים (רקע, דמות, אביזר, צבע), ארט דירקטורים, בקרי אנימציה, מפיקים, מפקחים לאחר הפקה וכו '. אנחנו עסוקים להפליא כרגע וכל כך נרגשים לשכור אנשים מוכשרים רבים ולקבל אותם בברכה לתיבת הבנטו. יש לנו הופעות רבות בהפקה (בורגרס של בוב, סנטרל פארק, ברך את הנמרים, הצפון הגדול, עד כמה שם) וכן בפיתוח. זה זמן נהדר להיכנס לאנימציה!

טיפים לתיקים: וודא שהתיק שלך מעודכן ומאורגן, כך שנוכל למצוא בקלות את העבודה שאתה רוצה שנראה! והקפידו לבדוק בקביעות באתר שלנו קריירות, מכיוון שאנחנו תמיד מוסיפים עמדות חדשות!

הגישה הטובה ביותר: המון אנשים פונים אלי דרך לינקדאין ומייל, וזה מענג. אך הדבר העיקרי שהיינו רוצים שאנשים יעשו זה להגיש בקשה לאתר שלנו (www.bentoboxent.com) - שם אנו יכולים לראות את כל המועמדים המוכשרים במקום אחד, וזה הצעד הראשון בצנרת הגיוס שלנו.

כמו שאמרתי קודם, בנטו בוקס מאוד עסוק כרגע ואנחנו תמיד מחפשים מגוון רחב של כישרונות! עיין באתר שלנו לעתים קרובות והמשיך להגיש בקשה - אנו המגייסים של בנטו בוקס תמיד עושים כמיטב יכולתנו בכדי לעזור לכישרון למצוא עבודה בסטודיו שלנו!

עצות שימושיות: אני אוהב לראות עבודה במגוון פלטפורמות ופורמטים כמו Vimeo, Instagram, Twitter, אתרי אינטרנט אישיים, zines, קומיקס וכו '. כל עוד אנו יכולים למצוא את העבודה שאתה רוצה שנראה, אתה בסדר. לדוגמה, אם אתה מגיש מועמדות למשרה של מעצבי תווים, הקפד לשלוח אלינו קישור לעיצובי הדמות שלך. אני יודע שזה נשמע פשוט, אבל תתפלאו כמה מחקרים אנו מגייסים לעשות לפעמים!

המספר הגדול ביותר: לפעמים אנו מוצאים אמנים מדהימים שאין להם פרטי קשר או כתובת הדוא"ל שלהם כבר לא עובדת. וודא שקל למצוא את כתובת הדוא"ל הנוכחית שלך כדי שנוכל ליצור איתך קשר כדי להעסיק אותך. כמו כן, אם הארנק מוגן באמצעות סיסמה, כלול את הסיסמה ביישום שלך.

אנימציה של דיסני | מאט רוברטס, מגייס אמנות

כעת בהנחה: יותר מכל העובדים הנוכחיים שלנו מתמקדים בסרט הבא שלנו, רעיה והדרקון האחרון, רק עם התזת גיוס המתמקדת בסרט הלא הוכרז שלנו שעוקב אחריו.

עמדות זמינות: מכיוון שאנחנו כבר בייצור רעיה, שכרינו התמקדו בתחומים לייצור מדה כגון Character TD (בעיקר אנימציה / אפקטים של טקט טכני) ותאורה. אנו מחפשים גם אמנים לפיתוח מבט (כותרת מרקם CG / כותרת הצללה שלנו) לתפקידים עתידיים.

הגישה הטובה ביותר: צוות הגיוס שלנו נמצא בלינקדאין. המעוניינים בהזדמנויות שלנו יכולים גם לבדוק את עמוד העמדות הפתוחות שלנו ב www.disneyanimation.com ויכולים לעקוב אחרינו במדיה החברתית כמו אולפני האנימציה של וולט דיסני בלינקדאין, @DisneyAnimJobs בטוויטר ו- @ DisneyAnimationCareers בפייסבוק.

טיפים לתיקים: כדי להפוך את הבקשה שלך ספציפית ככל האפשר למשרה שאליה אתה פונה ולקרוא בעיון את פרסום המשרה עבור הפורמט המועדף עליך לתפקיד. אם נדרש פורמט ספציפי, כמו סליל לעומת תמונות סטילס או פורמט קובץ ספציפי כגון .mov או .pdf, הסיבה לכך היא שפורמט המצגת המועדף על מנהלי העסקה להציג את מלוא הפוטנציאל של עבודתך וזה יהיה. פשוט הכינו את עצמכם להצלחה פוטנציאלית עם הבקשה שלכם.

קבוצות מיומנות רצויות: זה יכול להשתנות בהתאם לתפקיד, אך הקריטריונים האוניברסאליים הנוטים להתקיים ברוב תחומי הענף שלנו הם המשיכה, ההתבוננות, הסיפורים והרב-צדדיות של המלאכה (כמו בכל תפקיד ספציפי שאתה גלוי, אתה יכול להראות מגוון של מיומנויות ומגוון של עבודה בתחום זה).

אין-לא הגדול ביותר: הייתי אומר לשכוח לכלול סיסמה בסליל המוגן באמצעות סיסמה. תתפלאו באיזו תדירות זה קורה. כלול קישור וגם הסיסמה הקשורה לסליל שלך בקורות החיים שלך בהחלט יכול לעזור לך לכסות את היסודות שלך כדי לוודא שהסיסמה שלך לא תאבדה במהלך תהליך היישום.

DreamWorks אנימציה | דורי וולש, במאי, גיוס סרטי אנימציה

כעת בהנחה: DreamWorks Animation לוקח באופן פעיל פרויקטים רבים בטלוויזיה וקולנוע בפיתוח והפקה באולפן.

עמדות זמינות: סיפור, גרפיקה, פריסת תחזית / מחוספס, Storyboarding, CG (אנימציה, אפקטים, דמות TD, המונים, תאורה, riggers) והפקה

הגישה הטובה ביותר: הגש מועמדות למשרות פתוחות או הביע עניין בתפקידים עתידיים ב- DreamWorksAnimation.com.

טיפים לתיקים: הגש את המשרה שפורסמת לאחרונה והתאם אישית את היישומים שלך על סמך התפקיד אליו אתה מבקש על ידי עיון בתיאור התפקיד. בכל התחומים שלנו, אנו מחפשים איזון בין נקודת המבט של האמנים הייחודיים והחזקים שלך לבין היכולת שלך להסתגל לכיוונים האמנותיים השונים ולצרכים הסיפוריים של פרויקטים שונים שלנו ב- DreamWorks. הראה לנו עבודה שמדגימה את הרעיונות החדשניים שלך, היסוד האמנותי המוצק שלך, כישורים טכניים, סיפור סיפורים, משחק, היסטוריה ותשוקה. כמו כן, בדוק את #CareerTipsTuesday בכתובת facebook.com/DreamWorksCareers.

קבוצות מיומנות רצויות: יותר מאשר רק מומחים בתוכנה או טכניקה, אנו מחפשים אמנים ועובדי הפקה שאוהבים שיתוף פעולה, תורמים למגוון סגנונות הדרושים לאמנות ולסיפורים, לפתור בעיות ולהרגיש כיף. אתה יכול ללמוד להשתמש בערכת הכלים החדשה ביותר אם יש לך עין מפותחת ושרון ליצירת הלא נודע.

אין-לא הגדול ביותר: תשכח לספק את הסיסמה לסליל או לתיק העבודות שלך!

אנימציה של נטפליקס

כעת בהנחה: נטפליקס במצב מרגש להכיל מספר חסר תקדים של מופעים בהפקה על פני סרטי עלילה, סדרות לילדים ומשפחה, סדרות לגיל הרך וסדרות למבוגרים. אנו עובדים באופן פעיל על פרויקטים של פיתוח, טרום ייצור וייצור.

עמדות זמינות: ככל שאנו ממשיכים לצמוח כסטודיו, אנו תמיד מחפשים להתחבר לכישרון הפנטסטי בתעשייה. אנו נבקש להעסיק אמנים לא רק בקיץ הקרוב אלא במהלך השנה באזורי ההפקה הקדמיים כאמן סיפור, סיפור רוויזיון, אמן פיתוח חזותי, מעצב דמויות וניהול הפקה.

קבוצות מיומנות רצויות: לכל משרה תהיה תיאור תפקיד המתווה צרכים ספציפיים, אך בסך הכל אנו מחפשים אמנים מדהימים אשר נלהבים ומוכנים לעזור לעצב את גל האנימציה החדש! אנו מחפשים יצירתיות ודמיון, רגישות עלילתית, תקשורת ושיתוף פעולה eaיכולת לחדש!

הגישה הטובה ביותר: תאר לעצמך לקבל כרטיס יום הולדת ממישהו שרק חתם על שמם בתחתית. מדי פעם כולנו מקבלים אותם מאנשים שאולי מכרו לנו ביטוח חיים בעבר. הם מתעלמים בקלות; פתוח-קריאה-השקה. כעת, דמיין כרטיס שבו, לצד הפרוזה הבנאלית האופיינית הכלולה בכרטיסי יום הולדת, הוסיף אותו אדם פתק אישי משלו. משהו ששניכם שיתפתם, חוויה וכו '. קשה יותר ללהק את הכרטיס השני מכיוון שהאדם השקיע את זמנו בנוסף לחתימת שמו. כך גם אצל מועמדים שיוצרים קשר עם האולפנים. אני

אם במייל שלהם או בראש המדיה החברתית שלהם הם מציעים מחשבה כמו, "היי, אהבתי את מה שעשית בפרק XYZ של תוכנית 123. כל כך יפה! אני חושב שהעבודה שאני עושה יכולה להוסיף משהו מסוים, משהו להופעה ההיא, האם אתה יכול להסתכל? ”מעלה אותם מאלה שפשוט שולחים קורות חיים או קישור. הכל קשור למיתוג והשקעה. במה הם שונים ממועמדים אחרים? מה הם יכולים להוסיף לתמהיל שאולי נפספס: סגנון ייחודי, סיפור ייחודי? אנו צמאים לקולות חדשים שייכנסו וירחיבו את נקודות המבט שלנו; בין אם באמצעות אמנות, סיפור סיפורים או במקומות אחרים בצינור ההפקה.

טיפים לתיקים: זה ייראה שחוק כמו שפשחת ישנה, ​​אבל זה עדיין נכון: התמונות הטובות ביותר לפני כן והטובות פשוט עובדות! יש אמנים שחושבים שכמות העבודה עולה על האיכות. לעיתים רחוקות זה המצב. אנו מעדיפים לראות פחות תמונות מבוצעות היטב מאשר הרבה שנמצאות בתוך così così קטגוריה. ויזואליזציה così così עבודה, אומר המועמד למגייס, "אני לא יודע מה ההבדל בין דברים טובים לדברים שדורשים יותר עבודה." זה לא המסר שמועמד רוצה להעביר.

כמו שהביטוי הולך, "הרגו את יקיריכם!" מועמד צריך להקפיד על אוצר תיק העבודות שלו, רק העבודה הטובה ביותר שלהם! זה יכול להיות חכם לבקש מאמן עמיתים או פרופסור מהימן שיעזור בתהליך הבחירה / ההריגה הזה מכיוון שהם יכולים להציע דעה משוחדת יותר.

המספר הגדול ביותר: לכל מגייס יש סיפור על לא-מס. מגייס בצוות שלנו משתף כי בכנס אנימציה, מועמד הלך אחריה לשירותים בכדי לפתוח בשיחה. אחרים ישתפו בסיפורי מועמדים שאליהם הם פונים מדי שבוע כדי לבקש עדכון על מעמדם. עלינו כקהילה מגייסת לעשות יותר טוב לתקשר עם מועמדים, לעתים קרובות הנורמה היא כי מועמד מגיש מועמדות ולאחר שקיבל הודעת דוא"ל אוטומטית "תודה על התעניינותך" הם לא מקבלים התכתבות נוספת. זֶה ghosting זה בטח מתסכל וזה משהו שעלינו להתמודד איתו.

נחמד להיכנס פעם בחודש בערך, אפילו טוב יותר כאשר למועמד יש עבודה חדשה שהם רוצים לחלוק, אבל ביצוע צ'ק-אין שוב ושוב ללא משרה חדשה זה פשוט מביך.

המועמדים צריכים לדעת כי התחושה של עזרה למועמד למצוא את התפקיד הנכון עבורם, כזה שאנו יודעים שהם ימעכו, היא הסיבה שאנחנו עושים זאת.

שידוכים זה לוקח זמן, או לא לוקח את זה בכלל; לפעמים זה כמו קסם, אבל רוב הזמן זה מכונית כזו שהם משתמשים בה כשאתה מקבל משקפיים חדשים (אתה יודע את זה, א או ב? B או C?) עם המגייס המציג את עבודתם של מועמדים שונים לצוותים ומחפש את זה שמתאים בצורה הטובה ביותר את הכישרון של המועמד לצרכי התוכנית. תאמין לי, אם ההפקה תראה איך אותו מועמד מגיב לצורך הזה, המגייס יקפוץ להתחבר!

תמונות של סוני אנימציה | ג'אנה דיי, מנכ"לית, מגייסת

כעת בהנחה: Sony Pictures Animation מגייס באופן פעיל שני סרטים להפקה (אחד מהם הוא ספיידרמן: בתוך ספיידרברס המשך שנקבע ל 2022) וכמה בפיתוח. אנו מגייסים גם לצורך פיתוח אנימציות טלוויזיה ויש לנו מספר פרויקטים העוברים את התהליך בכל זמן נתון.

עמדות זמינות: יש לנו את חזית הקריאייטיב של ההפקה. אנו מחפשים אמני פיתוח חזותי (דמויות, סביבה, אבזרים, צבעים ואורות ותלת ממד תלת ממדית), אמני סיפור ומוציאים לאור.

הגישה הטובה ביותר: פוסטים של סוני תמונות אנימציה באתר שלנו, SonyPicturesAnimation.com, כמו גם לינקדאין ו- צִרצוּר. תוכלו למצוא גם את דפי הגיוס האישיים שלנו בלינקדאין או באינסטגרם.

עצות שימושיות:

• היה פשוט. אתר הפורטפוליו שלך אמור להיות קל לניווט ולהציג רק את העבודה הטובה ביותר שלך. כלול עבודה המדגימה קסם, צדדיות, רישום מוצק, מקוריות ומגוון סגנונות ועיצובים.
• הראה את כל העבודות מההתחלה ליצירה שניתנה. אנו אוהבים לראות כיצד אתה חושב ואיך התגברת על אתגרים מסוימים. החלקים האחרונים נהדרים, אבל יש יופי בתהליך.
• בנה מערכות יחסים. אנחנו תעשייה קטנה ויש כל כך הרבה משאבים זמינים ליצירת קשר עם אמנים אחרים. התחבר דרך רשתות בוגרים, אירועי בידור או עמותות. התחבר ושתף את העבודה שלך.
• להיות סבלני. אנו עובדים בתעשייה שיכולה לצאת במאה מייל לדקה ביום אחד ולהאט לזחילה למחרת.
• תשובה. אנו בודקים את כל הגרפיקה, אך לא תמיד אנו יכולים לספק משוב ספציפי לכולם.
• דחייה מתרחשת. זה לא שאנחנו לא אוהבים את הגרפיקה שלך, זה רק אומר שאין לנו סגנון שמתאים לך באותו הרגע.

קבוצות מיומנות רצויות: האמנים שלנו עובדים על מגוון רחב של פרויקטים. אין לנו סגנון ביתי ספציפי. האמנים שלנו תמיד דוחפים את עצמם לפרויקטים שלהם או לספר סיפורים. הם מחפשים דרכים ייחודיות לספר סיפור ורוצים לעבוד עם אמנים שאוהבים לפרוץ גבולות.

לשם כך אנו מחפשים אמנים בעלי כישורי רישום מעולים, חוש עיצוב וצבע טוב, צדדיות בסגנונות ובגישות. מישהו שיכול לצבוע בתוך הקווים, אך חשוב מכך, יכול גם לצבוע מחוץ להם. מישהו עם חוש קסם ייחודי, יצירתי במיוחד ויוצא דופן. אנחנו אוהבים את שחקני הקבוצה שלוקחים כיוון טוב אבל גם יכולים להסתגל בקלות ויכולים להפוך את הכיוון האמנותי שלהם לאגורה.

המספר הגדול ביותר: להיות מוכן. חקרו את הסטודיו אליו אתם פונים והכירו את הפרויקטים. זה מתסכל כשאנחנו מקבלים מכתב נלווה כללי או דוא"ל המופנה לחברה אחרת. סקירה ועריכה: בקש ממישהו להעיף מבט מהיר בעבודה שלך לפני שתלחץ על Enter. ערוך כל עבודה שאולי לא תצליח. תמיד עדיף שנרצה יותר מאשר לשאול שאלות מדוע השארת תמונה.

וודא כי למגייסים יש גישה לכל הגרפיקה בתיק העבודות שלך. אם אחת מהעבודות שלך מוגנת באמצעות סיסמה, ודא כי למגייסים יש גישה לסיסמה לפני שתתבצע ביקורת.

אולפני טיטמוז | בן קלינה, מנהל COO ומפיק

כעת בהנחה: אנו שוכרים די הרבה לאורך כל שלושת החודשים הקרובים, כולל storyboard, עיצוב, אנימציה, קומפוזיט, הפקה ופוסט-ייצור. טיטמוז עובדת על 15 סדרות ופרויקטים קצרים מרובים (פרסום, פרויקטי פיילוט, פיתוח, סרטים קצרים וכו ').

עצות שימושיות: עדכן את הארנקים המקוונים שלך והתייחס אליהם כמו לארנק פיזי. כלול את מיטב היצירה הרלוונטית שלך, לא כל יצירה שיצרת אי פעם (או הפוך אותם לזמינים במקום אחר). אנו שומרים את התיקים בתיק ונזכרים בהם כשמתעוררים פתחים. אני תמיד אומר לאנשים: רק בגלל שאנחנו לא מחפשים מישהו היום זה לא אומר שאני לא אחפש מישהו עד יום שישי. אנו שוכרים באמצעות הגשות והמלצות מקוונות. יש לנו הרבה אנשים שמגישים משרות דרך אתר האינטרנט שלנו, אך הפניות עובדים עדכניות ובעבר עוברות תמיד דרך ארוכה. אירועים אישיים בבתי ספר ובפסטיבלים הם גדולים גם מכיוון שאתה מכיר את האמנים. תוכל למצוא רשימות באתר titmouse.net/careers.

מערכות מיומנות רצויות (תגובה מאת אנטוניו קנוביו, SVP ו- CCO, טיטמוז): הדרישות העיקריות שבעבר עברו המובנות מאליהן, הכישורים האקדמיים באמנות ואנימציה שנראו בתיק העבודות שלך, אנו מחפשים אנשים משונים שרוצים להקדיש את חייהם לשרטט ולעשות דברים מגניבים. כעת, לעתים נדירות מסתיים פרויקט מונפש לבדו, ולכן אנו מחפשים גם אנשים שעובדים טוב בצוות ומעריכים את התהליך השיתופי. בשביל ה D & D מהדורה ראשונה חנונים כמוני, הנה הסטטיסטיקות שאתה צריך כדי לעבוד איתנו:

• Forza 3
• מודיעין 15
• חוכמה 10
• מיומנות 5
• חוקה 3
• כריזמה 5

טיפים לתיקים: בהגשות מקוונות, לאנשים יש נטייה להגיש עבודה כפי שהיא מבלי לחשוב באמת על התפקיד שהם פונים אליו או מי בודק זאת. קיימת גם נטייה להחיל על כל העמדות הפתוחות בו זמנית, תוך שימוש באותם חומרים. אנו רואים אנשים רבים המבקשים לעיצוב דמויות, עיצוב BG, עוזר הפקה, במאי, מפיק קו, הכל בו זמנית. אנו אוהבים להעסיק אנשים מרובי פנים, אך אנו רוצים שאמנים יזכרו שמדובר בתפקידים שונים ודורשים סוגים שונים של תיקים, יישומים וקורות חיים. בכל פעם שאתה פונה, הקפד לעדכן את תיק העבודות שלך ולהדגיש מיומנויות חדשות / מפתח.

אנימציות של Bros Bros Bros פטי וילרט, מנהלת ניהול האמנים

כעת בהנחה: אנו לוקחים באופן פעיל מספר פרויקטים הן בייצור והן בפיתוח. אנו נשארים עסוקים מאוד באולפן בהפקת מספר סדרות וכותרות בידור ביתיות, כמו גם פרויקטים רבים ומרתקים בפיתוח.

קבוצות מיומנות רצויות:אנו בוחנים מגוון מיומנויות החל מעיצוב, עלייה למטוס, כיוון אמנות, כתיבה וניהול ייצור.

הגישה הטובה ביותר: עבורנו הישיר הוא הדבר הטוב ביותר. WBARecruiting@warnerbros.com או patricia.willert@warnerbros.com. ניתן להתחבר גם דרך לינקדאין ואתר הנשים בהנפשה.

טיפים לתיקים: ארגן את העבודה שלך בבירור ונסה להשתמש באתר תיקים שמציג את העבודה שלך בצורה הטובה ביותר. שלח סיסמא לאזורים מוגנים כשתפנה אלי ישירות.

המספר הגדול ביותר: דמי נסיעה לֹא שלח דוא"ל היכרות כללי לכולם באולפן. לעתים קרובות יש לנו אמנים שחושבים שזה שימושי, אבל לשלוח את אותו פתק ל -50 אנשים זה קצת מרושל ומפריע. היו מתחשבים וספציפיים לגבי איך ולמה אתם מתחברים.

בקר ביריד המשרות הווירטואלי SIGGRAPH 2020 ב s2020.siggraph.org/exhibition/job-fair.