Sfaturi pentru angajarea într-un studio de animație

Unul dintre principalele aspecte ale festivalului anual de SIGGRAPH confab este abilitatea sa de a se potrivi cu studiile de efecte speciale de animație și vfx cu absolvenți și candidați recente. În acest interviu, www.animationmagazine.com i-a cerut unora dintre cei mai buni recrutori și manageri de firme să vorbească despre rolul funcțiilor cheie pe care căutau să le îndeplinească și abilitățile pe care le caută în candidații lor ideali:

Bento Box | Brooke Keesling, șeful dezvoltării talentelor de animație

Acum presupunând: Am angajat tot anul și am fost foarte ocupați cu producerea chiar și în timpul carantinei, cu toți artiștii și producătorii noștri care lucrează în siguranță de acasă. În timp ce scriu acest lucru, avem deschideri pentru artiști, regizori, designeri (fundal, personaj, recuzită, culoare), regizori de artă, controlori de animație, producători, supervizori de post-producție etc. Suntem incredibil de ocupați chiar acum și suntem atât de încântați să angajăm mulți oameni talentați și să-i primim în Bento Box. Avem multe spectacole în producție (Burgers lui Bob, Parcul Central, Binecuvântă Hartile, Marele Nord, pentru a numi câteva), precum și în curs de dezvoltare. Este un moment minunat pentru a intra în animație!

Sfaturi despre portofoliu: Asigurați-vă că portofoliul dvs. este actualizat și organizat, astfel încât să putem găsi cu ușurință lucrarea pe care doriți să o vedem! Și asigurați-vă că consultați site-ul nostru web în mod regulat pentru cariere, deoarece adăugăm mereu noi poziții!

Cea mai bună abordare: O mulțime de oameni ajung la mine prin LinkedIn și prin e-mail, ceea ce este încântător. Dar principalul lucru pe care am dori să-l facem este să se aplice pe site-ul nostru (www.bentoboxent.com) - de aici putem vedea toți candidații talentați într-un singur loc și acesta este primul pas în conducta noastră de angajare.

Așa cum am mai spus, Bento Box este extrem de ocupat chiar acum și suntem mereu în căutarea unei game largi de talente! Consultați site-ul nostru des și continuați să aplicați - noi recrutorii Bento Box facem mereu tot posibilul pentru a ajuta talentul să își găsească un loc de muncă în studioul nostru!

Sfaturi utile: Îmi place să văd de lucru într-o varietate de platforme și formate precum Vimeo, Instagram, Twitter, site-uri personale, zine, benzi desenate etc. Atâta timp cât vom putea găsi slujba pe care doriți să o vedem, sunteți bine. De exemplu, dacă solicitați un job Designer de caractere, asigurați-vă că ne trimiteți un link la desenele dvs. de personaje. Știu că sună simplu, dar ai fi surprins cât de multe cercetări trebuie să facem recrutorii uneori!

Cele mai mari no-nos: Uneori, găsim artiști uimitori care nu au listate informații de contact sau adresa lor de e-mail nu mai funcționează. Asigurați-vă că adresa dvs. de e-mail curentă este ușor de găsit, astfel încât să vă putem contacta pentru a vă angaja. De asemenea, dacă portofelul este protejat prin parolă, includeți parola în aplicație.

Disney Feature Animation | Matt Roberts, recrutor de artă

Acum presupunând: Majoritatea angajărilor noastre actuale sunt axate pe următorul nostru film, Raya și ultimul dragon, cu doar o mulțime de recrutări concentrate pe filmul nostru neanunțat de urmat.

Poziții disponibile: De vreme ce suntem deja în producție Raya, angajările noastre s-au concentrat pe discipline pentru producția de filme, cum ar fi personajul TD (în special animarea tehnică / efectele personajelor) și iluminatul. De asemenea, căutăm Artiști pentru dezvoltarea dezvoltării (titlul nostru de CG / textul de umbră) pentru rolurile viitoare.

Cea mai bună abordare: Echipa noastră de recrutare este pe LinkedIn. Cei interesați de oportunitățile noastre pot consulta și pagina noastră cu Poziții deschise la www.disneyanimation.com și ne poate urmări pe social media, precum Walt Disney Animation Studios pe LinkedIn, @DisneyAnimJobs pe Twitter și @DisneyAnimationCareers pe Facebook.

Sfaturi despre portofoliu: Pentru a face cererea dvs. cât mai specifică posibil pentru jobul la care aplicați și pentru a citi cu atenție postarea pentru formatul preferat pentru job. Dacă este necesar un anumit format, cum ar fi un tambur versus imagini statice sau un anumit format de fișier, cum ar fi .mov sau .pdf, acest lucru se datorează faptului că este formatul de prezentare preferat prin angajarea managerilor pentru a afișa întregul potențial al muncii dvs. și va fi pregătește-te doar pentru potențialul succes cu aplicația ta.

Seturi de abilități dorite: Acest lucru poate varia în funcție de rol, dar criteriile universale care tind să fie valabile pentru majoritatea disciplinelor noastre sunt atracția, observarea, povestirea și versatilitatea ambarcațiunii (ca în orice rol specific vă aflați. sincer, puteți arăta o serie de abilități și o varietate de muncă în cadrul disciplinei respective).

Cel mai mare nu-nu: Aș spune că uitați să includeți o parolă într-un tambur protejat cu parolă. Ați fi surprins cât de des se întâmplă acest lucru. Includerea atât a unui link, cât și a parolei înrudite cu tamburul din CV vă poate ajuta cu siguranță să vă acoperiți elementele de bază pentru a vă asigura că parola dvs. nu va fi pierdută în timpul procesului de solicitare.

Animarea DreamWorks | Doeri Welch, regizor, recrutare de lungmetraj animat

Acum presupunând: DreamWorks Animation preia activ multe proiecte de televiziune și film în dezvoltare și producție în studio.

Poziții disponibile: Poveste, Grafică, Previziune / Aspect Rough, Storyboarding, CG (Animare, Efecte, Personaj TD, Mulțime, Iluminat, Riggers) și Producție

Cea mai bună abordare: Aplicați pentru poziții deschise sau exprimați interes pentru pozițiile viitoare pe DreamWorksAnimation.com.

Sfaturi despre portofoliu: Trimiteți cea mai recentă lucrare lansată și personalizați-vă aplicațiile în funcție de jobul pentru care solicitați, examinând descrierea postului. În toate disciplinele noastre, ne străduim să găsim un echilibru între punctul de vedere al artiștilor tăi unici și puternici și capacitatea ta de a te adapta diferitelor direcții artistice și nevoilor de poveste ale diferitelor noastre proiecte DreamWorks. Arată-ne o slujbă care demonstrează ideile tale inovatoare, fundamentul artistic solid, abilitățile tehnice, povestirea, actoria, istoria și pasiunea. De asemenea, consultați #CareerTipsTuesday la facebook.com/DreamWorksCareers.

Seturi de abilități dorite: Mai mult decât simpli experți cu un program sau tehnică software, căutăm artiști și lucrători în producție care iubesc colaborarea, contribuind la o varietate de stiluri necesare pentru artă și povestire, rezolvarea problemelor și simțul distracției. Puteți învăța să utilizați cel mai recent set de instrumente dacă aveți un ochi bine dezvoltat și un gust pentru crearea necunoscutului.

Cel mai mare nu-nu: Uitați să furnizați parola bobinei sau portofoliului!

Animație Netflix

Acum presupunând: Netflix este într-o poziție interesantă de a avea un număr fără precedent de spectacole în producție în lungmetrajele, seriile pentru copii și familii, seriile preșcolare și seriile pentru adulți. Lucrăm activ la proiecte de dezvoltare, preproducție și producție.

Poziții disponibile: Pe măsură ce continuăm să creștem ca studio, căutăm întotdeauna să ne conectăm cu talentul fantastic din industrie. Vom căuta să angajăm artiști nu numai în această vară, ci și pe tot parcursul anului, în zonele de producție front-end, ca artist de storyboard, revisionist de storyboard, artist de dezvoltare vizuală, designer de personaje și management de producție.

Seturi de abilități dorite: Fiecare post va avea o descriere a postului care va conține cerințe specifice, dar, în general, căutăm artiști uimitori care sunt pasionați și dispuși să ajute la modelarea noului val de animație! Căutăm creativitate și imaginație, sensibilitate narativă, comunicare și colaborarecapacitatea de a inova!

Cea mai bună abordare: Imaginați-vă că primiți o felicitare de ziua de la cineva care tocmai și-a semnat numele în partea de jos. Ocazional le primim pe toate de la oameni care poate ne-au vândut asigurări de viață în trecut. Sunt ușor ignorate; deschidere-citire-lansare. Acum, imaginați-vă un card în care, împreună cu proza ​​banală tipică inclusă în felicitările de ziua de naștere, acea persoană a adăugat propria sa notă personală. Ceva pe care l-ați împărtășit amândoi, o experiență etc. Este mai dificil să arunci acea a doua carte, deoarece persoana și-a investit timpul pe lângă faptul că și-a semnat numele. La fel se întâmplă și cu solicitanții care contactează studiourile. Eu

Dacă în e-mail sau în rețelele de socializare prim-ministru oferă un gând de genul: „Hei, mi-a plăcut ce ai făcut în episodul XYZ al emisiunii 123. Atat de frumos! Cred că munca pe care o fac poate adăuga un anumit ceva, ceva la acel spectacol, poți să arunci o privire? ”Îi ridică de la cei care trimit pur și simplu un CV sau un link. Totul înseamnă branding și investiții. În ce se deosebesc de ceilalți candidați? Ce pot adăuga la mixul pe care s-ar putea să-l ratăm: un stil unic, o poveste unică? Ne este sete ca voci noi să intre și să ne extindă punctele de vedere; fie prin artă, povestiri sau în alte părți ale producției.

Sfaturi despre portofoliu: Va arăta la fel de uzat ca un bătrân cârnat, dar este încă adevărat: cele mai bune poze dinainte și cele mai bune funcționează! Unii artiști cred că cantitatea de muncă depășește calitatea. Acesta este rareori cazul. Am prefera să vedem mai puține imagini bine executate decât multe care se încadrează în così così categorie. vizualizare così così candidat îi spune recrutorului: „Nu știu diferența dintre lucrurile bune și lucrurile care necesită mai multă muncă”. Acesta nu este mesajul pe care un candidat vrea să îl transmită.

Pe măsură ce exprimă expresia, „omoară-i pe cei dragi!” Un candidat ar trebui să fie strict în ceea ce privește curajul portofoliului său, doar cele mai bune lucrări ale lor! Poate fi înțelept să cereți unui artist coleg sau unui profesor de încredere să vă ajute cu acest proces de selecție / ucidere, deoarece acestea pot oferi o opinie mai imparțială.

Cele mai mari no-nos: Fiecare recruiter are o poveste despre Nr-nr. Un recrutor din echipa noastră împărtășește faptul că, la o conferință de animație, un candidat a urmat-o la baie pentru a începe o conversație. Alții vor împărtăși povești despre candidații pe care îi contactează săptămânal pentru a cere o actualizare a statutului lor. Noi, ca comunitate de recrutare, trebuie să facem mai bine pentru a comunica cu candidații, de prea multe ori norma este ca candidatul să candideze și după ce primește un e-mail automat „Vă mulțumim pentru interesul dvs.” nu mai primesc nicio corespondență. Acest reflexii trebuie să fie frustrant și trebuie să ne confruntăm cu ceva.

Este plăcut să te înregistrezi o dată pe lună sau ceva mai bine, chiar mai bine atunci când candidatul are o nouă slujbă pe care dorește să o împartă, dar verificarea în mod repetat fără o nouă slujbă este doar jenant.

Candidații trebuie să știe că sentimentul de a ajuta un candidat să găsească rolul potrivit pentru el, unul pe care știm că îl va zdrobi, este motivul pentru care îl facem.

Acea realizare a meciului necesită timp sau nu o ia deloc; uneori este ca magia, dar de cele mai multe ori este ca mașina pe care o folosesc atunci când obții ochelari noi (știi asta, A sau B? B sau C?) cu recruiterul care arată munca diverților candidați la echipe și în căutarea celui care se aliniază cel mai bine talentului candidatului cu nevoile spectacolului. Crede-mă, dacă producția vede cum răspunde candidatul la acea nevoie, recrutorul va sări la conectare!

Sony Pictures Animation | Jana Day, director executiv, recrutare

Acum presupunând: Sony Pictures Animation recrutează activ două filme în producție (una fiind Spider-Man: în Spider-vers continuarea programată pentru 2022) și câteva în curs de dezvoltare. De asemenea, recrutăm pentru dezvoltarea de animație TV și avem mai multe proiecte care se mișcă prin proces la un moment dat.

Poziții disponibile: Avem front-end-ul creativ al producției. Căutăm artiști în dezvoltare vizuală (personaje, mediu, recuzită, culori și lumini și 3D vis dev), artiști de poveste și editori.

Cea mai bună abordare: Postări Sony Pictures Animation pe site-ul nostru web, SonyPicturesAnimation.com, precum și pe LinkedIn și ciripitor. Puteți găsi, de asemenea, paginile noastre de recrutare individuală pe LinkedIn sau Instagram.

Sfaturi utile:

• Fii simplu. Site-ul dvs. de portofoliu ar trebui să fie ușor de navigat și să vă arate doar cele mai bune lucrări. Includeți lucrări care demonstrează farmec, versatilitate, desen solid, originalitate și o serie de stiluri și modele.
• Afișați toate lucrările de la început până la piesa redată. Ne place să vedem cum gândești și cum ai depășit anumite provocări. Piesele finale sunt grozave, dar există frumusețe în acest proces.
• Construiți relații. Suntem o mică industrie și există atât de multe resurse disponibile pentru a vă conecta cu alți artiști. Conectați-vă prin rețele de studenți, evenimente de divertisment sau asociații. Conectați și împărtășiți-vă munca.
• Fii răbdător. Lucrăm într-o industrie care poate avea o viteză de 100 mile pe minut într-o zi și poate încetini până la urmărire.
• Răspuns. Analizăm toate graficele, dar nu putem oferi întotdeauna feedback specific tuturor.
• Respingerea se întâmplă. Nu este că nu ne plac lucrările dvs. de artă, înseamnă doar că nu avem un stil care să vi se potrivească în acel moment.

Seturi de abilități dorite: Artiștii noștri lucrează la o mare varietate de proiecte. Nu avem un stil specific de acasă. Artiștii noștri se împing întotdeauna în proiectele sau povestirile lor. Ei caută modalități unice de a spune o poveste și vor să lucreze cu artiști cărora le place să depășească limitele.

Pentru a face acest lucru, căutăm artiști cu abilități excelente de desen, un bun simț al designului și culorii, versatilitate în stiluri și abordări. Cineva care poate colora în interiorul liniilor, dar mai important, poate colora și în afara lor. Cineva cu un farmec unic, extrem de creativ și neobișnuit. Ne plac jucătorii echipei care iau direcția bine, dar sunt, de asemenea, ușor de adaptat și își pot transforma direcția de artă într-o monedă.

Cele mai mari no-nos: A fi pregatit. Cercetați studioul la care aplicați și familiarizați-vă cu proiectele. Este frustrant când primim o scrisoare de intenție generică sau un e-mail adresat unei alte firme. Examinați și editați: rugați pe cineva să arunce o privire rapidă asupra muncii dvs. înainte de a accesa Enter. Editați orice job care ar putea să nu aibă succes. Este întotdeauna mai bine să ne lăsăm să ne dorim mai mult decât să punem întrebări despre motivul pentru care ai lăsat o poză.

Asigurați-vă că recrutorii au acces la toate lucrările din portofoliul dvs. Dacă vreunul dintre joburile dvs. este protejat prin parolă, asigurați-vă că recrutorii au acces la parolă înainte de a avea loc recenzii.

Studiouri Titmouse | Ben Kalina, COO și producător executiv

Acum presupunând: Angajăm destul de mult peste bord în următoarele trei luni, inclusiv storyboard, design, animație, compozit, producție și post-producție. Titmouse lucrează la 15 serii și la mai multe proiecte scurte (publicitate, proiecte pilot, dezvoltare, scurtmetraje etc.).

Sfaturi utile: Mențineți portofelele online actualizate și tratați-l ca un portofel fizic. Includeți cele mai bune lucrări relevante, nu fiecare piesă pe care ați creat-o (sau faceți-le disponibile în altă parte). Păstrăm portofoliile pe fișier și le reamintim atunci când apar deschideri. Le spun mereu oamenilor: doar pentru că astăzi nu căutăm pe cineva nu înseamnă că nu voi căuta pe cineva până vineri. Angajăm prin trimiteri și recomandări online. Avem o mulțime de oameni care trimit locuri de muncă prin intermediul site-ului nostru web, dar recomandările actuale și anterioare ale angajaților merg întotdeauna mult. Evenimentele în persoană la școli și festivaluri sunt, de asemenea, minunate pentru că îi cunoști pe artiști. Puteți găsi înregistrări la titmouse.net/careers.

Seturi de abilități dorite (răspuns din partea lui Antonio Canobbio, SVP și CCO, Titmouse): Principalele cerințe trecute odată cu cele evidente, abilitățile academice în artă și animație văzute în portofoliul dvs., căutăm persoane ciudate care doresc să-și petreacă viața desenând și făcând lucruri frumoase. Acum, un proiect animat rar se finalizează singur, așa că căutăm și oameni care lucrează bine în echipă și apreciază procesul de colaborare. Pentru D & D Nerdii de la Prima Ediție ca mine, iată care sunt statisticile de care aveți nevoie pentru a lucra cu noi:

• Forza 3
• inteligența 15
• Înțelepciunea 10
• Dexteritate 5
• Constituția 3
• Carisma 5

Sfaturi despre portofoliu: Cu trimiterile online, oamenii au tendința de a trimite lucrări așa cum se întâmplă fără să se gândească cu adevărat la locul de muncă pentru care solicită sau cine îl revizuiește. Există, de asemenea, o tendință de a se aplica tuturor pozițiilor deschise în același timp, folosind aceleași materiale. Vedem o mulțime de oameni care solicită design de personaje, design BG, asistent de producție, regizor, producător de linie, toate în același timp. Ne place să angajăm oameni cu mai multe fațete, dar vrem ca artiștii să țină cont de faptul că acestea sunt poziții diferite și necesită diferite tipuri de portofolii, aplicații și CV-uri. Ori de câte ori aplicați, asigurați-vă că vă actualizați portofoliul și evidențiați abilități noi / cheie.

Warner Bros. Animatie | Patty Willert, directorul Artist Management

Acum presupunând: Ne ocupăm activ de mai multe proiecte atât în ​​producție, cât și în dezvoltare. Rămânem foarte ocupați în studio, producând o serie de titluri și titluri de divertisment pentru acasă, precum și multe proiecte interesante în dezvoltare.

Seturi de abilități dorite:Examinăm o serie de abilități din proiectare, îmbarcare, direcția artă, scriere și managementul producției.

Cea mai bună abordare: Pentru noi directul este cel mai bun lucru. WBARecruiting@warnerbros.com sau patricia.willert@warnerbros.com. Vă puteți conecta, de asemenea, prin LinkedIn și pe site-ul Women In Animation.

Sfaturi despre portofoliu: Organizează-ți lucrarea în mod clar și încearcă să folosești un site de portofoliu care îți afișează cel mai bine munca. Trimiteți parola către zonele protejate atunci când mă contactați direct.

Cele mai mari no-nos: tarif nu trimiteți e-mailuri introductive generale tuturor celor din studio. Avem adesea artiști care consideră că acest lucru este util, dar trimiterea aceleiași note către 50 de persoane este un pic neglijent și perturbator. Fiți atent și specific cu privire la modul și de ce vă conectați.

Accesați târgul virtual de locuri de muncă SIGGRAPH 2020 la s2020.siggraph.org/exhibition/job-fair.