Советы при приеме на работу в анимационную студию

Один из главных аспектов ежегодного фестиваля SIGGRAPH confab - это его способность сопоставлять исследования анимации и спецэффектов vfx с недавними выпускниками и кандидатами на работу. В этом интервью сайт www.animationmagazine.com попросил некоторых ведущих кадровых агентств и менеджеров по найму рассказать о роли ключевых должностей, которые они хотели заполнить, и о навыках, которые они ищут в своих идеальных кандидатах:

Bento Box | Брук Кизлинг, руководитель отдела развития анимационных талантов

Предполагая, что: Мы наняли весь год и были очень заняты продюсированием даже во время карантина, так как все наши артисты и продюсеры работали безопасно из дома. Пока я пишу это, у нас есть вакансии для художников-раскадровщиков, режиссеров, дизайнеров (фон, персонаж, реквизит, цвет), арт-директоров, контроллеров анимации, продюсеров, супервайзеров постпродакшена и т. Д. Сейчас мы невероятно заняты и очень рады нанять много талантливых людей и приветствовать их в Bento Box. У нас много шоу в производстве (Закусочная Боба, Центральный парк, Благослови Хартс, Великий Север, и это лишь некоторые из них), а также в стадии разработки. Прекрасное время заняться анимацией!

Советы по работе с портфолио: Убедитесь, что ваше портфолио обновлено и организовано, чтобы мы могли легко найти работу, которую вы хотели бы, чтобы мы увидели! И не забудьте регулярно проверять наш сайт, чтобы узнать о вакансиях, так как мы всегда добавляем новые вакансии!

Лучший подход: Многие люди обращаются ко мне через LinkedIn и электронную почту, что приятно. Но главное, что мы хотим, чтобы люди делали, - это подавать заявки на нашем сайте (www.bentoboxent.com) - здесь мы можем увидеть всех талантливых кандидатов в одном месте, и это первый шаг в нашем процессе найма.

Как я уже сказал, Bento Box сейчас очень загружен, и мы всегда ищем самые разные таланты! Посещайте наш сайт почаще и продолжайте подавать заявки - мы, рекрутеры Bento Box, всегда делаем все возможное, чтобы помочь талантам найти работу в нашей студии!

Полезные советы: Мне нравится видеть работу на различных платформах и в разных форматах, таких как Vimeo, Instagram, Twitter, личные сайты, журналы, комиксы и т. Д. Пока мы можем найти работу, которую вы хотите, чтобы мы увидели, все в порядке. Например, если вы подаете заявку на вакансию дизайнера персонажей, обязательно отправьте нам ссылку на дизайн ваших персонажей. Я знаю, это звучит просто, но вы удивитесь, сколько исследований нам, рекрутерам, иногда приходится проводить!

Самые большие запреты: Иногда мы находим замечательных художников, у которых нет контактной информации или их адрес электронной почты больше не работает. Убедитесь, что ваш текущий адрес электронной почты легко найти, чтобы мы могли связаться с вами и нанять вас. Кроме того, если ваш кошелек защищен паролем, укажите пароль в своем приложении.

Анимационный фильм Диснея | Мэтт Робертс, арт-рекрутер

Предполагая, что: Больше всего наши нынешние сотрудники сосредоточены на следующем фильме, Рая и последний дракон, с небольшим количеством рекрутов, сфокусированных на нашем необъявленном фильме, за которым последует.

Доступные позиции: Поскольку мы уже в производстве Raya, наши сотрудники сосредоточили свое внимание на таких дисциплинах, как создание видеоматериалов, таких как Character TD (особенно техническая анимация / эффекты персонажей) и освещение. Мы также ищем художников по разработке внешнего вида (наше название для художников текстур / шейдинга CG) для будущих ролей.

Лучший подход: Наша команда по подбору персонала работает в LinkedIn. Те, кто заинтересован в наших возможностях, также могут посетить нашу страницу открытых позиций на www.disneyanimation.com и можете подписаться на нас в социальных сетях, таких как Walt Disney Animation Studios в LinkedIn, @DisneyAnimJobs в Twitter и @DisneyAnimationCareers в Facebook.

Советы по работе с портфолио: Сделать ваше заявление как можно более конкретным для вакансии, на которую вы претендуете, и внимательно прочитать объявление о вакансии для вашего предпочтительного формата для работы. Если требуется конкретный формат, например катушка вместо неподвижных изображений или определенный формат файла, например .mov или .pdf, это потому, что это предпочтительный формат презентации для менеджеров по найму для отображения всего потенциала вашей работы, и просто подготовьтесь к потенциальному успеху с вашим приложением.

Желаемые наборы навыков: Это может варьироваться в зависимости от роли, но универсальные критерии, которые, как правило, верны для большинства наших дисциплин, - это привлекательность, наблюдательность, рассказывание историй и универсальность ремесла (например, в какой бы конкретной роли вы ни играли. откровенен, вы можете продемонстрировать ряд навыков и разнообразие работы в рамках этой дисциплины).

Самый большой запрет: Я бы сказал, что забудьте включить пароль в катушке, защищенной паролем. Вы будете удивлены, как часто это происходит. Включение ссылки и соответствующего пароля для вашей ленты в ваше резюме определенно может помочь вам раскрыть основы, чтобы убедиться, что ваш пароль не потерян в процессе подачи заявки.

DreamWorks Animation | Доери Уэлч, режиссер, набор анимационных фильмов

Предполагая, что: DreamWorks Animation активно участвует в разработке и производстве многих телевизионных и кинопроектов, разрабатываемых и производимых на студии.

Доступные позиции: Сюжет, графика, прогноз / грубый макет, раскадровка, компьютерная графика (анимация, эффекты, TD персонажа, толпа, освещение, монтажники) и производство

Лучший подход: Подайте заявку на открытые вакансии или выразите интерес к будущим вакансиям на DreamWorksAnimation.com.

Советы по работе с портфолио: Отправьте последнюю опубликованную вакансию и настройте свои приложения в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете, просмотрев описание должности. Во всех наших дисциплинах мы стремимся к балансу между точкой зрения ваших уникальных и сильных художников и вашей способностью адаптироваться к различным художественным направлениям и сюжетным потребностям наших различных проектов DreamWorks. Покажите нам работу, которая продемонстрирует ваши новаторские идеи, прочную художественную основу, технические навыки, рассказывание историй, актерское мастерство, историю и страсть. Также ознакомьтесь с нашими #CareerTipsTuesday на facebook.com/DreamWorksCareers.

Желаемые наборы навыков: Мы не просто являемся экспертами в области программного обеспечения или техники, мы ищем художников и продюсеров, которые любят сотрудничество, вносят свой вклад в различные стили, необходимые для искусства и повествования, решения проблем и получения удовольствия. Вы можете научиться использовать новейший набор инструментов, если у вас хорошо развит глаз и талант создавать неизведанное.

Самый большой запрет: Забудьте указать пароль к своей ленте или портфолио!

Netflix анимация

Предполагая, что: Netflix находится в захватывающем положении, так как беспрецедентное количество производимых шоу включает в себя художественные фильмы, детские и семейные сериалы, сериалы для дошкольников и сериалы для взрослых. Мы активно работаем над девелоперскими, опытно-производственными и производственными проектами.

Доступные позиции: Продолжая расти как студия, мы всегда ищем связи с фантастическими талантами отрасли. Мы будем искать художников не только этим летом, но и в течение всего года в области фронтенд-производства в качестве художников по раскадровке, ревизиониста раскадровки, художника по визуальному развитию, дизайнера персонажей и руководителя производства.

Желаемые наборы навыков: У каждой должности будет описание работы с конкретными потребностями, но в целом мы ищем потрясающих художников, которые увлечены и готовы помочь сформировать новую волну анимации! Мы ищем креативность и воображение, чувствительность к повествованию, общение и сотрудничество.способность к инновациям!

Лучший подход: Представьте, что вы получаете поздравительную открытку от человека, который только что подписал свое имя внизу. Иногда мы все получаем их от людей, которые, возможно, продавали нам страховку жизни в прошлом. Их легко игнорировать; открыть-прочитать-запустить. Теперь представьте себе открытку, на которой, помимо типичной банальной прозы, включенной в поздравительные открытки, этот человек добавил свою личную заметку. Что-то, чем вы поделились, опыт и т. Д. Разыграть вторую карту сложнее, потому что человек не только подписал свое имя, но и потратил свое время. То же самое и с претендентами, которые обращаются в студии. я

Если в своем электронном письме или личном кабинете в социальных сетях они предлагают мысль вроде: «Эй, мне понравилось то, что вы сделали в эпизоде ​​XYZ шоу 123». Как прекрасно! Думаю, работа, которую я делаю, может добавить что-то определенное к этому шоу, вы можете взглянуть? «Повышает их от тех, кто просто отправляет резюме или ссылку. Все дело в брендинге и инвестировании. Чем они отличаются от других кандидатов? Что они могут добавить к тому миксу, которого нам может не хватать: уникальный стиль, уникальную историю? Мы жаждем новых голосов и расширения наших точек зрения; будь то искусство, рассказывание историй или что-то еще в производственном процессе.

Советы по работе с портфолио: Он будет выглядеть изношенным, как старый коврик, но это все равно правда: лучшие фотографии до и лучшие просто работают! Некоторые художники считают, что количество работы важнее качества. Так бывает редко. Мы бы предпочли видеть меньше хорошо выполненных изображений, чем те, которые попадают в così così категория. просмотр così così вакансии кандидат говорит рекрутеру: «Я не знаю разницы между хорошими вещами и вещами, требующими дополнительной работы». Это не то сообщение, которое хочет передать кандидат.

Как говорится, «Убей своих близких!» Кандидат должен строго относиться к своему портфолио, только к своим лучшим работам! Было бы разумно попросить коллегу-художника или доверенного профессора помочь с этим процессом отбора / убийства, поскольку они могут предложить более беспристрастное мнение.

Самые большие запреты: У каждого рекрутера есть история о Нет-нет. Рекрутер из нашей команды рассказывает, что на анимационной конференции кандидат последовал за ней в ванную, чтобы начать разговор. Другие будут рассказывать истории кандидатов, с которыми они контактируют еженедельно, чтобы узнать обновленную информацию об их статусе. Мы, как рекрутинговое сообщество, должны лучше общаться с кандидатами, слишком часто кандидат подает заявку и после получения автоматического электронного письма «Спасибо за проявленный интерес» больше не получает корреспонденции. Этот ореолы это должно быть неприятно, и это то, с чем мы должны столкнуться.

Приятно проверяться один раз в месяц или около того, даже лучше, когда у кандидата есть новая работа, которой он хочет поделиться, но неоднократно проверять без новой работы просто неловко.

Кандидатам необходимо знать, что чувство помощи кандидату в поиске подходящей для них роли, которую, как мы знаем, они не выдержат, - вот почему мы это делаем.

Такой поиск требует времени или не требует его совсем; иногда это похоже на волшебство, но в большинстве случаев это похоже на машину, которую они используют, когда вы получаете новые очки (вы знаете, А или Б? B или C?) с рекрутером, показывающим работу различных кандидатов командам и ищущим того, который лучше всего соответствует таланту кандидата потребностям шоу. Поверьте мне, если продакшн увидит, как этот кандидат отвечает на эту потребность, рекрутер сразу же подключится!

Sony Pictures Анимация | Яна Дэй, исполнительный директор, рекрутинг

Предполагая, что: Sony Pictures Animation активно привлекает к производству два фильма (один из которых Человек-паук: в паук-стих продолжение запланировано на 2022 год) и несколько в разработке. Мы также нанимаем специалистов для разработки телевизионной анимации, и в любой момент времени в процессе реализации находится несколько проектов.

Доступные позиции: У нас есть творческая передняя часть производства. Мы ищем художников по визуальному развитию (персонажей, окружение, реквизит, цвета и свет, а также разработчиков 3D-визуализации), художников-историков и издателей.

Лучший подход: Sony Pictures Animation размещает сообщения на нашем веб-сайте SonyPicturesAnimation.com, а также в LinkedIn и стрекотание, Вы также можете найти наши индивидуальные страницы приема на работу в LinkedIn или Instagram.

Полезные советы:

• Будьте просты. На веб-сайте вашего портфолио должно быть легко ориентироваться, и на нем должны быть представлены только ваши лучшие работы. Включите работы, демонстрирующие шарм, универсальность, твердый рисунок, оригинальность и широкий выбор стилей и дизайнов.
• Показать всю работу от начала до рендеринга. Нам нравится видеть, как вы думаете и как вы преодолели определенные трудности. Финальные работы великолепны, но в процессе есть красота.
• Стройте отношения. Мы - небольшая индустрия, и у нас есть много ресурсов для общения с другими артистами. Общайтесь через сети выпускников, развлекательные мероприятия или ассоциации. Подключитесь и поделитесь своей работой.
• Потерпи. Мы работаем в отрасли, которая может развивать скорость до 100 миль в минуту в один день и замедляться до ползания на следующий.
• Ответить. Мы проверяем всю графику, но не всегда можем дать конкретный отзыв каждому.
• Отказ случается. Дело не в том, что нам не нравятся ваши работы, это просто означает, что у нас нет стиля, который подходит вам в данный момент.

Желаемые наборы навыков: Наши художники работают над самыми разными проектами. У нас нет определенного домашнего стиля. Наши художники всегда вовлекаются в свои проекты или рассказывают истории. Они ищут уникальные способы рассказать историю и хотят работать с художниками, которые любят раздвигать границы.

Для этого мы ищем художников с отличными навыками рисования, хорошим чувством дизайна и цвета, универсальностью в стилях и подходах. Тот, кто может раскрашивать внутри линий, но, что более важно, может раскрашивать и за их пределами. Человек с уникальным, очень творческим и необычным чувством обаяния. Нам нравятся командные игроки, которые хорошо ориентируются, но при этом легко адаптируются и могут превратить свое художественное направление в копейку.

Самые большие запреты: Быть готовым. Изучите студию, в которую вы подаете заявку, и ознакомьтесь с проектами. Когда мы получаем стандартное сопроводительное письмо или электронное письмо, адресованное другой фирме, это расстраивает. Просмотр и редактирование: попросите кого-нибудь быстро взглянуть на вашу работу, прежде чем нажимать Enter. Отредактируйте любую работу, которая может быть не такой успешной. Всегда лучше позволить нам хотеть большего, чем задавать вопросы о том, почему вы оставили фотографию.

Убедитесь, что у рекрутеров есть доступ ко всем работам в вашем портфолио. Если какая-либо из ваших вакансий защищена паролем, убедитесь, что рекрутеры имеют доступ к паролю, прежде чем будут проводиться какие-либо проверки.

Студии синицы | Бен Калина, операционный директор и исполнительный продюсер

Предполагая, что: В течение следующих трех месяцев мы набираем сотрудников по всем направлениям, включая раскадровку, дизайн, анимацию, композицию, производство и пост-продакшн. Синичка работает над 15 сериалами и множеством короткометражных проектов (рекламные, пилотные, девелоперские, короткометражные и др.).

Полезные советы: Обновляйте свои онлайн-кошельки и относитесь к ним как к физическому кошельку. Включите лучшее из ваших актуальных работ, а не все, что вы когда-либо создавали (или сделайте их доступными где-либо еще). Мы храним портфолио в архиве и вспоминаем их, когда появляются вакансии. Я всегда говорю людям: то, что мы не ищем кого-то сегодня, не означает, что я не буду искать кого-то к пятнице. Мы нанимаем сотрудников через онлайн-заявки и рекомендации. Многие люди подают вакансии через наш веб-сайт, но рекомендации нынешних и прошлых сотрудников всегда имеют большое значение. Личные встречи в школах и на фестивалях тоже хороши, потому что вы знаете художников. Вы можете найти списки на сайте titmouse.net/careers.

Желаемые наборы навыков (ответ Антонио Каноббио, старшего вице-президента и коммерческого директора, Titmouse): Основные требования, которые когда-то выходили за рамки очевидных, - академические навыки в искусстве и анимации, представленные в вашем портфолио, - мы ищем странных людей, которые хотят провести свою жизнь за рисованием и созданием классных вещей. Анимационный проект редко выполняется в одиночку, поэтому мы также ищем людей, которые хорошо работают в команде и ценят совместный процесс. Для D&D Такие ботаники, как я, вот статистика, необходимая для работы с нами:

• Forza 3
• интеллект 15
• Мудрость 10
• Ловкость 5
• Конституция 3
• Харизма 5

Советы по работе с портфолио: При подаче онлайн-заявок люди имеют тенденцию отправлять работу в том виде, в каком она есть, не задумываясь о вакансии, на которую они претендуют, или о том, кто ее рассматривает. Также существует тенденция применять ко всем открытым позициям одновременно, используя одни и те же материалы. Мы видим, как много людей подают заявки на дизайн персонажей, дизайн BG, ассистента по производству, режиссера, линейного продюсера - все одновременно. Мы любим нанимать разноплановых людей, но мы хотим, чтобы художники помнили, что это разные должности и для них требуются разные типы портфолио, приложений и резюме. Каждый раз, когда вы подаете заявку, обязательно обновляйте свое портфолио и выделяйте новые / ключевые навыки.

Warner Bros. Анимация | Пэтти Виллерт, директор по управлению артистами

Предполагая, что: Мы активно беремся за несколько проектов как в производстве, так и в разработке. Мы очень заняты в студии, производя ряд сериалов и фильмов о домашних развлечениях, а также множество интересных проектов в разработке.

Желаемые наборы навыков:Мы ищем различные навыки в области дизайна, размещения, художественного руководства, письма и управления производством.

Лучший подход: Для нас прямое - самое лучшее. WBARecruiting@warnerbros.com или patricia.willert@warnerbros.com. Вы также можете подключиться через LinkedIn и веб-сайт Women In Animation.

Советы по работе с портфолио: Четко организуйте свою работу и постарайтесь использовать сайт-портфолио, который лучше всего отображает ваши работы. Отправляйте пароль в защищенные области, когда обращаетесь ко мне напрямую.

Самые большие запреты: Делать нет отправить общие вводные электронные письма всем в студии. У нас часто есть художники, которые думают, что это полезно, но отправлять ту же записку 50 людям - это немного небрежно и разрушительно. Будьте внимательны и конкретны в том, как и почему вы подключаетесь.

Посетите виртуальную ярмарку вакансий SIGGRAPH 2020 по адресу s2020.siggraph.org/exhibition/job-fair.