Tips för att bli anställda i en animationsstudio

En av de viktigaste aspekterna av den årliga festivalen SIGGRAPH confab är dess förmåga att matcha animations- och vfx-specialeffektstudier med nyutbildade och jobbkandidater. I denna intervju bad www.animationmagazine.com några av de högsta företagets rekryterare och anställande chefer att prata om rollen för de nyckelpositioner som de ville fylla och de färdigheter de letar efter i sina ideala kandidater:

Bento Box | Brooke Keesling, chef för utveckling av animationstalent

Antar nu: Vi har anställt hela året och har varit mycket upptagen med att producera även under karantänen, med alla våra artister och producenter som arbetar säkert hemifrån. När jag skriver detta har vi öppningar för storyboard-artister, regissörer, formgivare (bakgrund, karaktär, rekvisita, färg), art director, animation controllers, producenter, postproduktionsledare etc. Vi är otroligt upptagna just nu och är så glada att anställa många begåvade människor och välkomna dem till Bento Box. Vi har många shower i produktion (Bobs Burgers, Central parken, Bless the Harts, The Great North, för att nämna några) såväl som under utveckling. Det är en fantastisk tid att komma in i animering!

Portföljtips: Se till att din portfölj är uppdaterad och organiserad, så att vi enkelt kan hitta det arbete du vill att vi ska se! Och se till att vår webbplats regelbundet letar efter karriärer, eftersom vi alltid lägger till nya positioner!

Bästa tillvägagångssätt: Många människor når ut till mig via LinkedIn och e-post, vilket är underbart. Men det viktigaste vi vill att människor ska göra är att ansöka på vår webbplats (www.bentoboxent.com) - det är där vi kan se alla de begåvade kandidaterna på ett ställe, och det är det första steget i vår anställningsrörledning.

Som jag sa tidigare är Bento Box extremt upptagen just nu och vi är alltid på jakt efter ett brett spektrum av talanger! Kolla in vår webbplats ofta och fortsätt att ansöka - vi Bento Box-rekryterare gör alltid vårt bästa för att hjälpa talanger att hitta ett jobb i vår studio!

Användbar rådgivning: Jag gillar att se arbete i en mängd olika plattformar och format som Vimeo, Instagram, Twitter, personliga webbplatser, zines, serier etc. Så länge vi kan hitta det jobb du vill att vi ska se, har du det bra. Till exempel, om du ansöker om ett karaktärdesigner jobb, se till att skicka oss en länk till dina karaktärsdesign. Jag vet att det låter enkelt, men du skulle bli förvånad över hur mycket forskning vi rekryterar ibland!

De största nr: Ibland hittar vi fantastiska artister som inte har någon kontaktinformation eller deras e-postadress inte längre fungerar. Se till att din nuvarande e-postadress är lätt att hitta så att vi kan kontakta dig för att anställa dig. Om din plånbok är lösenordsskyddad ska du också inkludera lösenordet i din applikation.

Disney Feature Animation | Matt Roberts, konstrekryterare

Antar nu: De flesta av våra nuvarande anställningar fokuserar på vår nästa film, Raya och den sista draken, med bara en stänk av rekrytering fokuserad på vår omedelbara film att följa.

Tillgängliga positioner: Eftersom vi redan är i produktion raya, har våra anställda fokuserat på discipliner för produktion av bilder som Character TD (särskilt teknisk animering / karaktäreffekter) och Lighting. Vi letar också efter Look Development Artists (vår titel för CG textur / skuggning artister) för framtida roller.

Bästa tillvägagångssätt: Vårt rekryteringsteam finns på LinkedIn. De som är intresserade av våra möjligheter kan också kolla in vår sida om öppna positioner på www.disneyanimation.com och kan följa oss på sociala medier som Walt Disney Animation Studios på LinkedIn, @DisneyAnimJobs på Twitter och @DisneyAnimationCareers på Facebook.

Portföljtips: För att göra din ansökan så specifik som möjligt för det jobb du söker till och för att noggrant läsa jobbet för ditt önskade format för jobbet. Om ett specifikt format krävs, till exempel en rulle kontra stillbilder eller ett specifikt filformat som .mov eller .pdf, beror det på att det är det föredragna presentationsformatet genom att anställa chefer för att visa hela arbetets potential och det kommer att förbered dig bara på potentiell framgång med din ansökan.

Önskade kunskapsuppsättningar: Detta kan variera beroende på roll, men de universella kriterier som brukar vara sanna för de flesta av våra discipliner är hantverkets överklagande, observation, berättande och mångsidighet (som i vilken specifik roll du än befinner dig i. uppriktig kan du visa en rad färdigheter och olika arbeten inom den disciplinen).

Det största nej: Jag skulle säga glöm att ta med ett lösenord i en lösenordsskyddad rulle. Du skulle bli förvånad över hur ofta detta händer. Att inkludera både en länk och det relaterade lösenordet till din rulle i ditt CV kan definitivt hjälpa dig att täcka dina grunder för att se till att ditt lösenord inte går förlorat under ansökningsprocessen.

DreamWorks Animation | Doeri Welch, regissör, ​​rekrytering av animerade spelfilmer

Antar nu: DreamWorks Animation tar aktivt på sig många TV- och filmprojekt inom utveckling och produktion i studion.

Tillgängliga positioner: Berättelse, grafik, prognos / grov layout, storyboarding, CG (animering, effekter, karaktär TD, publik, belysning, riggar) och produktion

Bästa tillvägagångssätt: Ansök om öppna positioner eller uttryck intresse för framtida positioner på DreamWorksAnimation.com.

Portföljtips: Skicka in ditt senast släppta jobb och anpassa dina applikationer baserat på jobbet du söker genom att granska arbetsbeskrivningen. I alla våra discipliner strävar vi efter en balans mellan dina unika och starka artisters synvinkel och din förmåga att anpassa sig till olika konstnärliga riktningar och berättelsebehov i våra olika DreamWorks-projekt. Visa oss ett jobb som visar dina innovativa idéer, gedigen konstnärlig grund, tekniska färdigheter, berättande, skådespel, historia och passion. Kolla också in vår #CareerTipsTuesday på facebook.com/DreamWorksCareers.

Önskade kunskapsuppsättningar: Mer än bara att vara experter med ett program eller en teknik, vi letar efter artister och produktionsarbetare som älskar samarbete, vilket bidrar till en mängd olika stilar som behövs för konst och berättande, problemlösning och en känsla av kul. Du kan lära dig att använda den senaste verktygssatsen om du har ett välutvecklat öga och smak för att skapa det okända.

Det största nej: Glöm att ge lösenordet till din rulle eller portfölj!

Netflix-animering

Antar nu: Netflix är i en spännande position att ha ett oöverträffat antal shower i produktion över spelfilmer, barn- och familjeserier, förskoleserier och serier för vuxna. Vi arbetar aktivt med utvecklings-, förproduktions- och produktionsprojekt.

Tillgängliga positioner: När vi fortsätter att växa som en studio letar vi alltid efter kontakt med den fantastiska talangen i branschen. Vi kommer att leta efter att anställa artister inte bara i sommar utan hela året i de främsta produktionsområdena som storyboardartist, storyboardrevisionist, visuell utvecklingsartist, karaktärsdesigner och produktionsledning.

Önskade kunskapsuppsättningar: Varje position kommer att ha en arbetsbeskrivning som beskriver specifika behov, men totalt sett letar vi efter fantastiska artister som är passionerade och villiga att utforma den nya vågen av animering! Vi letar efter kreativitet och fantasi, berättelse känslighet, kommunikation och samarbete eaförmåga att förnya sig!

Bästa tillvägagångssätt: Tänk dig att få ett födelsedagskort från någon som precis skrev under namnet längst ner. Ibland får vi dem alla från människor som kanske har sålt oss livförsäkringar tidigare. De ignoreras lätt; öppna-läs-lansering. Föreställ dig nu ett kort där, tillsammans med den typiska banala prosa som ingår i födelsedagskorten, den personen lade till sin egen personliga anteckning. Något ni båda delade, en upplevelse etc. Det är svårare att kasta det andra kortet eftersom personen har investerat sin tid förutom att underteckna sitt namn. Det är samma sak med sökande som kontaktar studiorna. Jag

Om de i sin e-post eller sociala medier-PM erbjuder en tanke som ”Hej, jag gillade vad du gjorde i avsnitt XYZ i 123-showen. Så vacker! Jag tror att det arbete jag gör kan lägga till en viss något, något till den showen, kan du ta en titt? ”Lyfter dem från dem som bara skickar ett CV eller en länk. Det handlar om branding och investering. Hur skiljer de sig från andra kandidater? Vad kan de lägga till blandningen som vi kanske missar: en unik stil, en unik historia? Vi är törsta efter att nya röster kommer in och utvidgar våra synpunkter; vare sig det är genom konst, berättande eller någon annanstans i produktionslinjen.

Portföljtips: Den kommer att se lika sliten ut som en gammal dörrmatta, men det är ändå sant: de bästa bilderna innan och de bästa fungerar bara! Vissa konstnärer tror att mängden arbete uppväger kvaliteten. Detta är sällan fallet. Vi föredrar att se färre välutförda bilder än många som faller inom così così kategori. visning così così jobb, säger kandidaten till rekryteraren, "Jag vet inte skillnaden mellan bra saker och saker som kräver mer arbete." Detta är inte det budskap som en kandidat vill förmedla.

Som uttrycket säger, "Döda dina nära och kära!" En kandidat bör vara strikt när det gäller att kurera sin portfölj, bara sitt bästa arbete! Det kan vara klokt att be en peer-artist eller en betrodd professor att hjälpa till med denna urvals- / dödningsprocess, eftersom de kan erbjuda en mer opartisk åsikt.

De största nr: Varje rekryterare har en historia om Nej-nr. En rekryterare i vårt team delar att en kandidat följde henne på toaletten för att starta en konversation vid en animationskonferens. Andra kommer att dela berättelser om kandidater som de kontaktar varje vecka för att be om en uppdatering om deras status. Vi som rekryteringssamhälle måste göra bättre för att kommunicera med kandidater, alltför ofta är normen att en kandidat ansöker och efter att ha fått ett automatiskt e-postmeddelande "Tack för ditt intresse" får de ingen ytterligare korrespondens. Detta spökbilder det måste vara frustrerande och det är något vi borde möta.

Det är trevligt att checka in en gång i månaden eller ännu, ännu bättre när kandidaten har ett nytt jobb de vill dela, men att checka in upprepade gånger utan ett nytt jobb är bara pinsamt.

Kandidater måste veta att känslan av att hjälpa en kandidat hitta rätt roll för dem, en som vi vet att de kommer att krossa, är varför vi gör det.

Att matchmaking tar tid eller tar det inte alls; ibland är det som magi, men för det mesta är det som den bilen de använder när du får nya glasögon (du vet det, A eller B? B eller C?) med rekryteraren som visar arbetet för olika kandidater till lag och letar efter det som bäst anpassar kandidatens talang till showens behov. Lita på mig, om produktionen ser hur den kandidaten svarar på det behovet kommer rekryteraren att hoppa för att ansluta!

Sony Pictures Animation | Jana Day, verkställande direktör, rekryterar

Antar nu: Sony Pictures Animation rekryterar aktivt två filmer till produktion (en av dem är Spider-Man: in spindel-verse uppföljare planerad 2022) och flera under utveckling. Vi rekryterar också för TV-animationsutveckling och har flera projekt som går igenom processen vid varje given tidpunkt.

Tillgängliga positioner: Vi har den kreativa framsidan av produktionen. Vi letar efter konstnärer för visuell utveckling (karaktärer, miljö, rekvisita, färger och ljus och 3D vis dev), berättelse artister och förlag.

Bästa tillvägagångssätt: Sony Pictures Animation inlägg på vår webbplats, SonyPicturesAnimation.com, samt LinkedIn och kvitter. Du kan också hitta våra enskilda rekryteringssidor på LinkedIn eller Instagram.

Användbar rådgivning:

• Var enkel. Din portföljwebbplats ska vara lätt att navigera och bara visa upp ditt bästa arbete. Inkludera verk som visar charm, mångsidighet, solid ritning, originalitet och en rad stilar och mönster.
• Visa allt arbete från start till renderat stycke. Vi gillar att se hur du tänker och hur du har löst vissa utmaningar. De sista delarna är fantastiska, men det finns skönhet i processen.
• Bygg relationer. Vi är en liten industri och det finns så många resurser att få kontakt med andra artister. Anslut via alumnnätverk, underhållningsevenemang eller föreningar. Anslut och dela ditt arbete.
• Ha tålamod. Vi arbetar i en bransch som kan visa sig på 100 miles per minut en dag och sakta ner till en kryp nästa dag.
• Svar. Vi granskar all grafik, men vi kan inte alltid ge specifik feedback till alla.
• Avslag händer. Det är inte så att vi inte gillar ditt konstverk, det betyder bara att vi inte har en stil som passar dig just just nu.

Önskade kunskapsuppsättningar: Våra artister arbetar med en mängd olika projekt. Vi har ingen specifik hemstil. Våra artister driver sig alltid in i sina projekt eller berättande. De letar efter unika sätt att berätta en historia och vill arbeta med artister som gillar att driva gränser.

För att göra detta letar vi efter artister med utmärkta ritfärdigheter, en bra känsla för design och färg, mångsidighet i stilar och tillvägagångssätt. Någon som kan färga inuti linjerna, men ännu viktigare, kan också färga utanför dem. Någon med en unik, mycket kreativ och ovanlig känsla av charm. Vi gillar lagspelare som tar riktning bra men också är lätt att anpassa och kan förvandla sin konstriktning till en krona.

De största nr: Att vara beredd. Undersök studion du söker till och bli bekant med projekten. Det är frustrerande när vi får ett generellt brev eller e-post till ett annat företag. Granska och redigera: Be någon att titta snabbt på ditt arbete innan du trycker på Enter. Redigera alla jobb som kanske inte är lika framgångsrika. Det är alltid bättre att vi vill ha mer än att ställa frågor om varför du lämnade en bild.

Se till att rekryterare har tillgång till alla konstverk i din portfölj. Om någon av dina jobb är lösenordsskyddade, se till att rekryterare har tillgång till lösenordet innan några recensioner sker.

Titmouse Studios | Ben Kalina, COO och verkställande producent

Antar nu: Vi anställer ganska mycket över hela linjen under de kommande tre månaderna, inklusive storyboard, design, animering, komposit, produktion och postproduktion. Titmouse arbetar med 15 serier och flera korta projekt (reklam, pilotprojekt, utveckling, kortfilmer, etc.).

Användbar rådgivning: Håll dina online plånböcker uppdaterade och behandla den som en fysisk plånbok. Inkludera det bästa av ditt relevanta verk, inte alla delar du någonsin har skapat (eller gör dem tillgängliga någon annanstans). Vi förvarar portföljerna i arkivet och minns dem när öppningar uppstår. Jag säger alltid till människor: bara för att vi inte letar efter någon idag betyder inte att jag inte letar efter någon på fredag. Vi anställer via online-inlägg och rekommendationer. Vi har många människor som skickar in jobb via vår webbplats, men nuvarande och tidigare medarbetarhänvisningar går alltid långt. Personliga evenemang på skolor och festivaler är också bra eftersom du känner till artisterna. Du hittar listor på titmouse.net/careers.

Önskade kunskapsuppsättningar (svar från Antonio Canobbio, SVP och CCO, Titmouse): De viktigaste kraven när de har blivit uppenbara, de akademiska färdigheterna i konst och animering som du ser i din portfölj, vi letar efter konstiga människor som vill spendera livet på att rita och göra coola saker. Nu avslutas sällan ett animerat projekt ensam, så vi letar också efter människor som arbetar bra i ett team och uppskattar samarbetsprocessen. För D & D första upplagan nördar som jag, här är statistiken du behöver för att arbeta med oss:

• Force 3
• intelligens 15
• Visdom 10
• Skicklighet 5
• Konstitution 3
• Karisma 5

Portföljtips: Med onlineinlämningar har människor en tendens att skicka in jobb som det är utan att verkligen tänka på det jobb de söker eller vem som granskar det. Det finns också en tendens att applicera på alla öppna positioner samtidigt med samma material. Vi ser många människor som ansöker om karaktärsdesign, BG-design, produktionsassistent, regissör, ​​linjeproducent, allt samtidigt. Vi älskar att anställa mångfacetterade personer, men vi vill att konstnärer ska komma ihåg att det här är olika positioner och kräver olika typer av portföljer, applikationer och CV. Var noga med att uppdatera din portfölj och markera nya / nyckelfärdigheter när du ansöker.

Warner Bros. Animation | Patty Willert, chef för Artist Management

Antar nu: Vi påtar oss aktivt flera projekt både inom produktion och utveckling. Vi håller oss mycket upptagna i studion och producerar ett antal hemunderhållningsserier och titlar, liksom många spännande projekt under utveckling.

Önskade kunskapsuppsättningar:Vi tittar på en rad färdigheter från design, boarding, art direction, skrivning och produktionshantering.

Bästa tillvägagångssätt: För oss är direkt det bästa. WBARecruiting@warnerbros.com eller patricia.willert@warnerbros.com. Du kan också ansluta via LinkedIn och webbplatsen Women In Animation.

Portföljtips: Organisera ditt arbete tydligt och försök använda en portföljsida som visar ditt arbete bäst. Skicka lösenord till skyddade områden när du kontaktar mig direkt.

De största nr: göra ej skicka allmänna inledande mejl till alla i en studio. Vi har ofta artister som tycker att det här är användbart, men att skicka samma anteckning till 50 personer är lite slarvigt och störande. Var omtänksam och specifik om hur och varför du ansluter.

Besök den virtuella jobbmässan SIGGRAPH 2020 på s2020.siggraph.org/exhibition/job-fair.