Tips til at blive ansat i et animationsstudie

En af de vigtigste aspekter af den årlige festival af SIGGRAPH confab er dens evne til at matche animations- og vfx-studier med specialeffekter med nyuddannede og jobansøgere. I dette interview bad www.animationmagazine.com nogle af studiets bedste rekrutterere og ansættelsesledere om at fortælle om rollen for de nøglestillinger, de søgte at besætte, og de færdigheder, de leder efter hos deres ideelle kandidater:

Bento Box | Brooke Keesling, Head of Animation Talent Development

Antager nu: Vi har ansat hele året rundt og har haft meget travlt med at producere selv under karantænen, hvor alle vores kunstnere og producenter arbejder sikkert hjemmefra. Mens jeg skriver dette, har vi åbninger for storyboard-kunstnere, instruktører, designere (baggrund, karakter, rekvisit, farve), art directors, animationscontrollere, producere, post-produktionsvejledere osv. Vi har utrolig travlt lige nu og er så glade for at ansætte mange dygtige mennesker og byde dem velkommen i Bento Box. Vi har mange shows i produktion (Bobs Burgers, Central Park, Velsigne Harts, Det store nord, for at nævne nogle få) samt under udvikling. Det er et godt tidspunkt at komme ind i animation!

Porteføljetips: Sørg for, at din portefølje er opdateret og organiseret, så vi nemt kan finde det arbejde, du gerne vil have os til at se! Og sørg for at tjekke vores karrierehjemmeside regelmæssigt, da vi altid tilføjer nye stillinger!

Bedste tilgang: Mange mennesker kontakter mig via LinkedIn og e-mail, hvilket er dejligt. Men det vigtigste, vi gerne vil have folk til at gøre, er at ansøge på vores hjemmeside (www.bentoboxent.com): det er her, vi kan se alle de talentfulde kandidater på ét sted, og det er det første skridt i vores ansættelsespipeline.

Som jeg nævnte før, har Bento Box ekstremt travlt lige nu, og vi er altid på udkig efter en bred vifte af talenter! Tjek vores hjemmeside ofte og fortsæt med at søge - vi Bento Box rekrutterere gør altid vores bedste for at hjælpe talentfulde mennesker med at finde en plads i vores studie!

Nyttig rådgivning: Jeg kan godt lide at se arbejde i en række forskellige platforme og formater såsom Vimeo, Instagram, Twitter, personlige hjemmesider, zines, tegneserier osv. Så længe vi kan finde det arbejde, du vil have os til at se, har du det fint. For eksempel, hvis du søger om et job med karakterdesigner, skal du sørge for at sende os et link til dine karakterdesigns. Jeg ved godt, at det lyder enkelt, men du vil blive overrasket over, hvor meget research vi rekrutterere skal foretage nogle gange!

Det største nej-nej: Nogle gange finder vi fantastiske kunstnere, som ikke har kontaktoplysninger på listen, eller som deres e-mailadresse ikke virker længere. Sørg for, at din nuværende e-mailadresse er nem at finde, så vi kan kontakte dig for at ansætte dig. Hvis din tegnebog er beskyttet med adgangskode, bedes du inkludere adgangskoden i din ansøgning.

Disney Feature Animation | Matt Roberts, kunstrekrutterer

Antager nu: Størstedelen af ​​alle vores nuværende ansættelser er fokuseret på vores næste film, Raya og den sidste drage, med blot et skvæt rekruttering med fokus på vores uanmeldte filmfølge.

Ledige stillinger: Da vi allerede er i produktion Raya, vores ansættelse fokuserede på skudproduktionsdiscipliner såsom Character TD (især til teknisk animation/karaktereffekter) og Lighting. Vi søger også Look Development Artists (vores titel for CG texture/shading artists) til fremtidige roller.

Bedste tilgang: Vores rekrutteringsteam er på LinkedIn. De, der er interesserede i vores muligheder, kan også tjekke vores ledige stillingsside på www.disneyanimation.com og kan følge os på sociale medier som Walt Disney Animation Studios på LinkedIn, @DisneyAnimJobs på Twitter og @DisneyAnimationCareers på Facebook.

Porteføljetips: For at gøre din ansøgning så specifik som muligt for det job, du søger, og for at læse stillingsopslaget omhyggeligt for det foretrukne format for jobbet. Hvis der anmodes om et bestemt format, såsom en rulle versus stillbilleder eller et specifikt filformat såsom .mov eller .pdf, er det fordi det er det foretrukne præsentationsformat for ansættelsesledere til at vise det fulde potentiale af dit arbejde og kun vil sætte dig op til potentiel succes med din ansøgning.

Ønskede færdighedssæt: Dette kan variere efter rolle, men de universelle kriterier, der har tendens til at holde stik på tværs af de fleste af vores discipliner, er appel, observation, historiefortælling og håndværkets alsidighed (som i, uanset hvilken specifik rolle du søger, kan du fremvise en række færdigheder og variation af arbejde inden for den disciplin).

Største nej-nej: Jeg vil sige glem at inkludere en adgangskode i en adgangskodebeskyttet rulle. Du vil blive overrasket over, hvor ofte det sker. At inkludere både et link og den tilhørende adgangskode til dit hjul på dit CV kan helt sikkert hjælpe med at dække dine baser for at sikre, at din adgangskode ikke går tabt under ansøgningsprocessen.

DreamWorks Animation | Doeri Welch, instruktør, rekruttering af animationsfunktioner

Antager nu: DreamWorks Animation påtager sig aktivt mange film- og tv-projekter i udvikling og produktion i studiet.

Ledige stillinger: Historie, grafik, Previs/Rough Layout, Storyboarding, CG (Animation, Effects, Character TD, Crowd, Lighting, Riggers) og produktion

Bedste tilgang: Ansøg om åbne stillinger eller udtryk interesse for fremtidige stillinger på DreamWorksAnimation.com.

Porteføljetips: Fremhæv din seneste jobudgivelse, og skræddersy dine ansøgninger, så de matcher det job, du søger, ved at gennemgå jobbeskrivelsen. På tværs af vores discipliner søger vi en balance mellem dine unikke og stærke kunstneres perspektiv og din evne til at tilpasse sig de forskellige kunstretninger og historiekrav i vores forskellige DreamWorks-projekter. Vis os arbejde, der demonstrerer dine innovative ideer, stærke kunstneriske fundament, tekniske færdigheder, historiefortælling, skuespil, historie og passion. Tjek også vores #CareerTipsTuesday på facebook.com/DreamWorksCareers.

Ønskede færdighedssæt: Mere end at være dygtige til et softwareprogram eller en teknik, leder vi efter kunstnere og produktionsmedarbejdere, der nyder at samarbejde, bidrage med en række forskellige stilarter, der er nødvendige for kunst og historiefortælling, problemløsning og en følelse af sjov. Du kan lære at bruge det nyeste værktøjssæt, hvis du har et veludviklet øje og smag for at skabe det ukendte.

Største nej-nej: Glemte at give adgangskoden til din rulle eller portefølje!

Netflix-animation

Antager nu: Netflix er i en spændende position til at have et hidtil uset antal serier i produktion på tværs af spillefilm, børne- og familieserier, førskoleserier og voksenserier. Vi arbejder aktivt med udviklings-, præproduktions- og produktionsprojekter.

Ledige stillinger: I takt med at vi fortsætter med at vokse som et studie, søger vi altid at forbinde os med det fantastiske talent i branchen. Vi vil se efter at ansætte kunstnere ikke kun denne sommer, men hele året igennem i frontend-produktionsområder såsom storyboard-kunstnere, storyboard-revisionister, visuelle udviklingskunstnere, karakterdesignere og produktionsledelse.

Ønskede færdighedssæt: Hver stilling vil have en jobbeskrivelse, der beskriver specifikke behov, men overordnet leder vi efter fantastiske kunstnere, der er passionerede og villige til at være med til at forme den nye bølge af animation! Vi søger kreativitet og fantasi, narrativ følsomhed, kommunikation og samarbejde eaevne til at innovere!

Bedste tilgang: Forestil dig at modtage et fødselsdagskort fra en, der lige har skrevet under på sit navn i bunden. Vi får dem alle af og til fra folk, der måske tidligere har solgt os livsforsikringer. De ignoreres let; åben-læs-start. Forestil dig nu et kort, hvor den person sammen med den typiske banale prosa, der er inkluderet i lykønskningskort, har tilføjet sin egen personlige note. Noget I begge delte, en oplevelse osv. Det er sværere at vende det andet kort, fordi personen har investeret sin tid ud over at underskrive sit navn. Det er det samme med kandidater, der kontakter studier. jeg

Hvis de i deres e-mail eller PM via sociale medier tilbyder en tanke som: "Hey, jeg elskede det, I lavede i Episode XYZ af 123 Show. Så smuk! Jeg tror, ​​at det arbejde, jeg laver, måske tilføjer noget, noget til det show, kan du tage et kig? ” ophøjer dem fra en, der blot sender et CV eller link. Det handler om branding og investering. Hvordan adskiller de sig fra andre kandidater? Hvad kan de tilføje til blandingen, som vi måske går glip af: en unik stil, en unik historie? Vi tørster efter nye stemmer til at komme ind og udvide vores synspunkter; enten gennem kunst, historiefortælling eller andre steder i produktionspipelinen.

Porteføljetips: Det vil se slidt ud som en gammel dørmåtte, men det er stadig sandt: de bedste billeder først og de bedste virker kun! Nogle kunstnere mener, at kvantitet af arbejde går forud for kvalitet. Dette er sjældent tilfældet. Vi vil hellere se færre veludførte billeder end mange, der falder inden for così così kategori. Visning così così job, siger kandidaten til rekruttereren: "Jeg kender ikke forskellen mellem de gode ting og de ting, der kræver mere arbejde." Det er ikke det budskab, en kandidat ønsker at formidle.

Som udtrykket lyder: "Dræb dine kære!" En kandidat bør være streng i at kurere deres portefølje, kun deres bedste arbejde! Det kan være klogt at bede en betroet peer-kunstner eller professor om at hjælpe med denne udvælgelses-/aflivningsproces, da de kan give en mere upartisk mening.

Det største nej-nej: Hver rekrutterer har en historie om Nej-Nej. En rekrutterer til vores team fortæller, at en kandidat på en animationskonference fulgte hende ind på badeværelset for at indlede en samtale. Andre vil dele historier om kandidater, der henvender sig ugentligt for at bede om en opdatering om deres status. Vi som et rekrutteringsfællesskab skal gøre det bedre for at kommunikere med kandidater, alt for ofte er normen, at en kandidat søger, og efter at have modtaget en automatisk "Tak for din interesse"-e-mail modtager de ikke yderligere korrespondance. Det her ghosting det må være frustrerende, og det er noget, vi bør tage fat på.

Det er rart at tjekke ind en gang om måneden eller deromkring, endnu bedre, når kandidaten har et nyt job, de gerne vil dele, men at tjekke ind gentagne gange uden et nyt job er simpelthen pinligt.

Ansøgere skal vide, at følelsen af ​​at hjælpe en kandidat med at finde den rigtige rolle for dem, en vi ved, de vil knuse, er grunden til, at vi gør det.

At matchmaking tager tid, eller slet ikke; nogle gange er det som magi, men det meste af tiden er det som den maskine, de bruger, når du får nye briller (du kender den, A eller B? B eller C?) med rekruttereren, der gennemser arbejdet fra forskellige kandidater til teams og leder efter den, der bedst afstemmer kandidatens talent med showets behov. Tro mig, hvis produktionen ser, hvordan den kandidat passer til det behov, vil rekruttereren hoppe til at forbinde!

Sony Pictures Animation | Jana Day, administrerende direktør, rekruttering

Antager nu: Sony Pictures Animation rekrutterer aktivt to film til produktion (den ene er Spider-Man: Ind spider-vers efterfølger planlagt til 2022) og flere under udvikling. Vi rekrutterer også til udvikling af tv-animationer og har flere projekter, der bevæger sig gennem processen på et givet tidspunkt.

Ledige stillinger: Vi har den kreative frontend af produktionen. Vi søger visuelle udviklingskunstnere (karakterer, miljø, rekvisitter, farve og lys og 3D vis dev), historiekunstnere og redaktører.

Bedste tilgang: Sony Pictures Animation-indlæg på vores hjemmeside, SonyPicturesAnimation.com, samt på LinkedIn og kvidren. Du kan også finde vores individuelle rekrutteringssider på LinkedIn eller Instagram.

Nyttig rådgivning:

• Vær enkel. Dit porteføljewebsted skal være nemt at navigere og kun vise dit bedste arbejde. Inkluder arbejde, der demonstrerer charme, alsidighed, solid tegning, originalitet og en række stilarter og designs.
• Vis alt arbejde fra start til gengivet stykke. Vi kan godt lide at se, hvordan du tænker, og hvordan du har overvundet visse udfordringer. De sidste stykker er fantastiske, men der er skønhed i processen.
• Byg relationer. Vi er en lille industri, og der er så mange ressourcer til rådighed for at komme i kontakt med andre kunstnere. Opret forbindelse gennem alumni-netværk, animationsbegivenheder eller stipendier. Forbind og del dit arbejde.
• Vær tålmodig. Vi arbejder i en branche, der den ene dag kan køre med 100 miles i minuttet og den næste dag langsomt.
• Svar. Vi gennemgår al grafik, men vi kan ikke altid give specifik feedback til alle.
• Afvisning sker. Det er ikke fordi, vi ikke kan lide dit kunstværk, det betyder bare, at vi ikke har en stil, der passer til dig i det pågældende øjeblik.

Ønskede færdighedssæt: Vores kunstnere arbejder på en bred vifte af projekter. Vi har ikke en bestemt husstil. Vores kunstnere presser altid sig selv i deres projekter eller historiefortælling. De leder efter unikke måder at fortælle en historie på og ønsker at arbejde med kunstnere, der elsker at skubbe grænser.

For at gøre dette søger vi kunstnere med fremragende tegneevner, en god sans for design og farver, alsidighed i stilarter og tilgange. En person, der kan farve inden for linjerne, men endnu vigtigere, også kan farve uden for dem. En person med en unik, meget kreativ og usædvanlig sans for charme. Vi kan godt lide holdspillere, der tager retningen godt, men som også er lette at tilpasse og kan vende deres kunstneriske retning på en skilling.

Det største nej-nej: At være forberedt. Undersøg det studie, du søger på, og sæt dig ind i projekterne. Det er frustrerende, når vi modtager et generisk følgebrev eller e-mail adresseret til en anden praksis. Gennemgå og rediger: Lad nogen tage et hurtigt kig på dit arbejde, før du trykker på send. Rediger ethvert arbejde, der måske ikke er så vellykket. Det er altid bedre at lade os ønske mere end at stille spørgsmål om, hvorfor du har efterladt et billede.

Sørg for, at rekrutterere har adgang til alle kunstværker i din portefølje. Hvis nogen af ​​dine jobs er beskyttet med adgangskode, skal du sørge for, at rekrutterere har adgang til adgangskoden, før der foretages en gennemgang.

Titmouse Studios | Ben Kalina, COO og executive producer

Antager nu: Vi ansætter stort set alt inden for de næste tre måneder, inklusive storyboarding, design, animation, composite, produktion og post-produktion. Titmouse arbejder på 15 serier og flere korte projekter (reklamer, piloter, udvikling, kortfilm osv.).

Nyttig rådgivning: Hold dine online tegnebøger opdaterede, og behandl den som en fysisk pung. Inkluder det bedste fra dit relevante arbejde, ikke hvert stykke, du nogensinde har lavet (eller gør det tilgængeligt andre steder). Vi opbevarer porteføljer og ringer tilbage, når der opstår åbninger. Jeg siger altid til folk: Bare fordi vi ikke leder efter nogen i dag, betyder det ikke, at jeg ikke leder efter nogen inden fredag. Vi ansætter gennem online henvendelser og anbefalinger. Vi har mange mennesker, der sender job via vores hjemmeside, men nuværende og tidligere medarbejderhenvisninger kommer altid langt. Personlige arrangementer på skoler og festivaler er også gode, fordi du lærer kunstnerne at kende. Du kan finde opslag på titmouse.net/careers.

Ønskede færdighedssæt (besvaret af Antonio Canobbio, SVP & CCO, Mejs): De vigtigste krav, når du har bestået de oplagte, akademiske færdigheder inden for kunst og animation set i din portefølje, søger vi queer mennesker, der vil bruge deres liv på at tegne og lave fede ting. Nu afsluttes et animeret projekt sjældent alene, så vi leder også efter folk, der fungerer godt i et team og nyder samarbejdsprocessen. For D & D Førsteudgavenørder som mig, her er de statistikker, du skal bruge for at arbejde med os:

• Forza 3
• intelligens 15
• Visdom 10
• Behændighed 5
• Grundlov 3
• Karisma 5

Porteføljetips: Med online afleveringer har folk en tendens til at indsende arbejde, som det er, uden egentlig at tænke på det job, de søger, eller hvem der anmelder det. Der er også en tendens til at søge alle ledige stillinger på samme tid og bruge de samme materialer. Vi ser mange mennesker, der søger om karakterdesign, BG-design, produktionsassistent, instruktør, linjeproducer, alt sammen på samme tid. Vi elsker at ansætte multi-taskere, men vi ønsker, at kunstnere skal huske på, at det er forskellige stillinger og kræver forskellige typer porteføljer, ansøgninger og CV'er. Hver gang du ansøger, skal du sørge for at opdatere din portefølje og fremhæve nye/nøglefærdigheder.

Warner Bros. Animation | Patty Willert, direktør for Artist Management

Antager nu: Vi påtager os aktivt flere projekter både inden for produktion og udvikling. Vi forbliver meget travlt i studiet med at producere en række serier og hjemmeunderholdningstitler, samt mange spændende projekter under udvikling.

Ønskede færdighedssæt:Vi ser på en række kompetencer fra design, boarding, art direction, skrivning og produktionsledelse.

Bedste tilgang: For os er direkte bedst. WBARecruiting@warnerbros.com eller patricia.willert@warnerbros.com. Du kan også oprette forbindelse via LinkedIn og Women In Animation-webstedet.

Porteføljetips: Organiser dit arbejde klart og prøv at bruge et porteføljewebsted, der viser dit arbejde bedst muligt. Send adgangskoden til de beskyttede områder, når du kontakter mig direkte.

Det største nej-nej: Billetpris Nej sende generelle introduktionsmails til alle i en undersøgelse. Vi har ofte kunstnere, der synes, det er nyttigt, men at sende den samme seddel til 50 personer er lidt sjusket og forstyrrende. Vær betænksom og specifik omkring, hvordan og hvorfor du forbinder.

Besøg SIGGRAPH 2020 Virtual Job Fair på s2020.siggraph.org/exhibition/job-fair.