O DNEG pede que a equipe global ganhe mais de US $ 43.200 para obter um corte de três meses (EXCLUSIVO)

A AVU está essencialmente preocupada com duas coisas: a justificativa para esses cortes e os termos em que são propostos.

O sindicato pede ao DNEG que demonstre de forma convincente ao seu pessoal que os cortes são necessários. Solicita à empresa que forneça "uma visão geral detalhada de sua situação financeira aos trabalhadores antes de solicitar cortes" e que dê tempo aos funcionários para "acessar aconselhamento independente para interpretar essas informações para que possam entender como está o fardo deste problema está sendo compartilhado entre funcionários e acionistas ".

Para o pessoal que corta, o DNEG deve esclarecer os termos pelos quais o faz, diz o sindicato. Ele quer que todo o dinheiro que o pessoal perde com esses cortes seja "devolvido antes que mais dividendos sejam distribuídos aos acionistas" e que seja garantida "segurança no emprego". As perdas que sofrem devem ser reembolsadas se forem demitidos posteriormente, diz ele.

Em conversa com o Cartoon Brew, Joe Pavlo, presidente da AVU, disse: "Não estou dizendo que seja esse o caso, mas estaríamos preocupados que se trate mais de proteger os acionistas do que de empregos." Isso sugere que a confiança dos trabalhadores do DNEG em sua gestão foi abalada no ano passado, quando a empresa estava preparando um IPO (que foi adiado indefinidamente). O sindicato entende que os empregados de longa data perguntaram se haveria um plano de participação no quadro de funcionários e foram informados que não.

Paul Evans, secretário nacional adjunto do BECTU, teme que o DNEG possa tentar usar a crise como uma oportunidade para "reduzir outros e essencialmente forçar os salários a uma corrida para o fundo do poço em vfx". Evoca os termos desfavoráveis ​​em que os trabalhadores vfx do Reino Unido já estão geralmente empregados: subsídio básico de doença, horas extras não remuneradas generalizadas, etc.

Dada a natureza da produção de cinema e televisão, espera-se que a recessão na indústria de vfx seja adiada, provavelmente após o fim dos esquemas de apoio do governo. “O que pode acontecer”, continua Evans, “é que as pessoas agora estão tendo um corte de salários, as empresas estão sobrevivendo, então, uma vez que o plano de liberação que o governo [do Reino Unido] está encerrando, essas empresas poderiam simplesmente demitir seus funcionários. "

No início deste mês, o DNEG fechou sua unidade de televisão vfx em Los Angeles, resultando na perda de aproximadamente 20 empregos. Ele atribuiu sua decisão a interromper os cronogramas de produção devido à pandemia do coronavírus.

O DNEG insiste que sua nova política de corte de salários visa preservar empregos e disse ao Cartoon Brew que os funcionários afetados serão compensados ​​por meio de ações. Ele acrescentou que não pretende distribuir dividendos aos acionistas em um futuro próximo. Namit Malhotra, o CEO da empresa, esqueceu seu salário do ano. Ele emitiu a seguinte declaração ao Cartoon Brew:

Não se trata apenas de nossa empresa; este é um problema de toda a indústria que está afetando todas as empresas em nosso setor. Felizmente, temos uma forte lista de projetos em produção desde antes do surto, mas sabemos que o principal impacto da interrupção será sentido ainda este ano, quando esperamos um atraso entre a retomada das produções e o reinício dos programas VFX.

Essa decisão de introduzir reduções salariais não foi tomada de ânimo leve e nosso objetivo é preservar o trabalho do maior número possível de funcionários, garantindo ao mesmo tempo que continuamos a oferecer o melhor emprego possível para nossos clientes. Para ajudar a mitigar os efeitos das reduções, estamos introduzindo um programa de ações para ajudar a financiar o pagamento de salários sacrificados.

Continuamos a trabalhar proativamente com nossos clientes para proteger nossos funcionários, nossos projetos e nossas atividades e, enquanto enfrentamos desafios futuros, estamos comprometidos em sempre tentar fazer a coisa certa, protegendo e apoiando o maior número possível de funcionários por perto no mundo.

AVU publicou diretrizes detalhadas para trabalhadores que enfrentam cortes. Também pede às empresas que entrem em contato antes de enviar essas propostas. De acordo com a lei do Reino Unido, uma empresa só é obrigada a negociar com um sindicato quando metade de sua força de trabalho é favorável ao reconhecimento sindical. AVU ainda não atingiu esse limite no DNEG ou em outro lugar, mas a adesão "está passando pelo telhado na semana passada", disse Evans, acrescentando que muitos estão se juntando ao DNEG.

Enquanto isso, outras grandes empresas de vfx também estão discutindo os cortes, embora não na extensão que DNEG vê até onde a AVU sabe. “Eles estão todos observando o DNEG”, diz Pavlo. "Se o DNEG se sair bem com esses cortes, eu lhe digo, todas as pessoas em Londres estão em apuros."

(Imagem superior: "Westworld", em que DNEG gerenciava vfx.)