DNEG chiede allo staff globale di guadagnare oltre $ 43.200 per ottenere un taglio di tre mesi (ESCLUSIVO)

AVU si preoccupa essenzialmente di due cose: la giustificazione di questi tagli e i termini su cui vengono proposti.

Il sindacato chiede a DNEG di dimostrare in modo convincente al proprio personale che i tagli sono necessari. Chiede alla società di fornire "una panoramica dettagliata della propria posizione finanziaria ai lavoratori prima di richiedere tagli" e di dare al personale il tempo di "accedere a una consulenza indipendente per interpretare tali informazioni in modo che possano comprendere il modo in cui l'onere di questo problema è essere condivisi tra il personale e gli azionisti ".

Per il personale che fa un taglio, DNEG dovrebbe chiarire i termini con cui lo sta facendo, dice il sindacato. Vuole che tutto il denaro che il personale perde attraverso questi tagli sia "rimborsato prima che vengano distribuiti ulteriori dividendi agli azionisti" e che gli vengano garantiti "sulla sicurezza del lavoro". Le perdite che subiscono dovrebbero essere rimborsate se successivamente vengono licenziate, afferma.

Parlando con Cartoon Brew, Joe Pavlo, presidente di AVU, afferma: "Non sto dicendo che è così, ma saremmo preoccupati che si tratti più di proteggere gli azionisti che di posti di lavoro". Suggerisce che la fiducia dei lavoratori della DNEG nella loro gestione è stata compromessa lo scorso anno, quando la società stava preparando una IPO (che da allora è stata rinviata indefinitamente). Il sindacato comprende che i dipendenti a lungo termine hanno chiesto se ci sarebbe stato un piano di azionariato del personale e gli è stato detto di no.

Paul Evans, assistente segretario nazionale della BECTU, teme che DNEG potrebbe tentare di usare la crisi come un'opportunità per "ridurre gli altri e essenzialmente forzare i salari in una corsa verso il basso in vfx". Evoca i termini sfavorevoli su cui i lavoratori vfx del Regno Unito sono già generalmente impiegati: indennità di malattia di base, lavoro straordinario diffuso non retribuito, ecc.

Data la natura della produzione cinematografica e televisiva, si prevede che la recessione nell'industria dei vfx subirà un ritardo, probabilmente dopo la fine degli schemi di sostegno del governo. "Ciò che potrebbe accadere", continua Evans, "è che le persone adesso subiscono una riduzione di stipendio, le società sopravvivono, quindi una volta il piano di rilascio che il [U.K.] il governo sta finendo, quelle compagnie potrebbero semplicemente licenziare il personale ”.

All'inizio di questo mese, DNEG ha chiuso la sua unità televisiva vfx a Los Angeles, causando la perdita di circa 20 posti di lavoro. Ha attribuito la sua decisione all'interruzione dei programmi di produzione a causa della pandemia di coronavirus.

DNEG insiste sul fatto che la sua nuova politica di riduzione degli stipendi è volta a preservare i posti di lavoro e ha detto a Cartoon Brew che i dipendenti interessati riceveranno un compenso attraverso l'equità. Ha aggiunto che non intende distribuire dividendi agli azionisti nel prossimo futuro. Namit Malhotra, CEO della società, ha dimenticato il suo stipendio per l'anno. Ha rilasciato la seguente dichiarazione a Cartoon Brew:

Non si tratta solo della nostra azienda; questo è un problema a livello di settore che sta interessando tutte le aziende del nostro settore. Fortunatamente, abbiamo una forte lista di progetti in produzione da prima dello scoppio, ma sappiamo che il principale impatto dell'interruzione si farà sentire entro la fine dell'anno, quando prevediamo un ritardo tra la ripresa delle produzioni e il riavvio dei programmi VFX.

Questa decisione di introdurre riduzioni di stipendio non è stata presa alla leggera e il nostro obiettivo è quello di preservare il lavoro di quanti più dipendenti possibile assicurando nel contempo che continuiamo a fornire il miglior lavoro possibile per i nostri clienti. Per aiutare a mitigare gli effetti delle riduzioni stiamo introducendo un programma azionario per aiutare a finanziare il rimborso di stipendi sacrificati.

Continuiamo a lavorare in modo proattivo con i nostri clienti per proteggere i nostri dipendenti, i nostri progetti e le nostre attività e, mentre affrontiamo le sfide future, ci impegniamo a cercare sempre di fare la cosa giusta, proteggendo e supportando quanti più dipendenti possibile Intorno al mondo.

AVU ha pubblicato linee guida dettagliate per i lavoratori che devono affrontare tagli. Chiede inoltre alle aziende di mettersi in contatto prima di presentare tali proposte. Secondo la legge del Regno Unito, un'azienda è obbligata a negoziare con un sindacato solo quando metà della sua forza lavoro favorisce il riconoscimento sindacale. AVU non ha ancora raggiunto questa soglia a DNEG o altrove, ma l'appartenenza "sta attraversando il tetto nell'ultima settimana", afferma Evans, aggiungendo che molti si stanno unendo a DNEG.

Nel frattempo, anche altre importanti aziende di vfx stanno discutendo dei tagli, anche se non nella misura vista da DNEG, per quanto ne sa AVU. "Stanno tutti guardando DNEG", afferma Pavlo. "Se DNEG se la cava con questi tagli, te lo dico, ogni singola persona a Londra è nei guai."

(Immagine in alto: "Westworld", su cui DNEG ha gestito vfx.)